在当今的社会中，保险问题与我们每个人的生活息息相关。当面临保险不能补缴单位这样的情况时，大家都非常关心单位应该如何进行赔偿。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到单位的责任和义务。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、保险不能补缴单位怎么赔偿

如果单位未能为员工补缴保险，其赔偿方式可能会因具体情况而异。首先，需要明确的是，单位未依法缴纳社会保险是违反法律规定的行为。在这种情况下，员工有权要求单位进行赔偿。

一种常见的赔偿方式是单位按照应当补缴的保险费用数额，直接向员工支付相应的现金补偿。比如，若经核算，单位应补缴的养老保险费用为一定金额，那么单位可能需要向员工支付同等金额的赔偿。

另外，如果由于单位未缴纳保险给员工造成了实际的经济损失，例如员工在医疗方面无法享受保险报销待遇，那么单位需要承担这部分损失。

在确定赔偿金额时，通常需要综合考虑多种因素，包括员工的工作年限、工资水平、未缴纳保险的种类和期限等。

二、单位未补缴保险对员工未来保障的影响

单位未补缴保险可能会对员工的未来保障产生诸多不利影响。

从养老方面来看，如果养老保险未足额缴纳，员工退休后所能领取的养老金可能会大幅减少，严重影响晚年的生活质量。

在医疗保障方面，未补缴医疗保险可能导致员工在生病就医时无法享受正常的报销政策，需要自己承担高额的医疗费用，给家庭经济带来沉重负担。

而且，失业保险的缺失可能会使员工在失业期间无法及时获得应有的救济和帮助，增加就业期间的经济压力和心理焦虑。

三、员工如何维护自身权益要求单位赔偿

当遭遇单位未补缴保险的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。

第一步，员工可以与单位进行友好协商，向单位说明情况，要求其依法补缴或给予合理赔偿。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明单位未依法缴纳保险的事实。

总之，员工要积极行动，坚决捍卫自己的合法权益。

通过以上的阐述，我们对保险不能补缴单位怎么赔偿的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。