在工作中，转正后却遭遇离职这样的情况，相信很多人都会关心赔偿的问题。这不仅关系到个人的经济利益，也反映了职场中的权益保障。那么转正被离职究竟能获得多少赔偿呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、转正被离职赔偿多少

一般来说，如果员工在转正后被用人单位无故辞退，用人单位需要支付相应的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但需要注意的是，如果员工是因为自身存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形而被辞退，用人单位则无需支付赔偿金。

二、转正被离职后如何计算赔偿金额

计算转正被离职的赔偿金额，首先要明确工作年限。从入职到离职的时间长度决定了赔偿的月份数。比如，工作了一年零三个月，那么赔偿的月份数为 1.5 个月。

其次，要确定月平均工资。月平均工资的计算包括了基本工资、绩效工资、津贴、补贴等在劳动合同解除或者终止前十二个月的全部收入总和，然后除以 12 得出平均值。

假设员工月平均工资为 8000 元，工作了一年零三个月，那么赔偿金额为 8000×1.5×2 = 24000 元。但如果月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、转正被离职赔偿的相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》中对转正被离职的赔偿有明确的规定。第四十七条和第八十七条分别对经济补偿和赔偿金的计算方式和标准进行了详细阐述。

此外，各地的劳动法律法规和政策也可能会对赔偿标准和计算方式有进一步的细化和补充。劳动者在维护自身权益时，应当了解并参考当地的相关规定。

在实际操作中，可能会出现一些复杂的情况，比如工资构成不明确、工作年限计算有争议等。这时，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

总之，转正被离职的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。