在互联网巨头林立的今天，携程作为国内**的在线旅行服务商，以其庞大的用户群体和优质的服务体系而广为人知。随着经济环境的变化和行业竞争的加剧，携程也不可避免地面临着裁员的压力。对于不幸被携程离职的员工而言，如何最大化自己的利益就成为一个亟需解决的问题。

一、携程被离职赔偿怎么办啊

根据《劳动法》的相关，员工被用人单位解聘，有权获得经济补偿。携程作为一家规范的企业，一般会按照以下标准进行经济补偿：

1. 服务满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

2. 服务满10年以上不足20年的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿。

3. 服务满20年以上的，每满1年支付2个月工资的经济补偿。

对于特殊情况，如企业违法解除、员工患病或受伤期间被解雇等，员工还有权要求更多的经济补偿。具体赔偿标准可与携程协商或向当地劳动仲裁部门申诉。

二、携程被离职赔偿后怎么维权

如果与携程协商无果或认为赔偿标准不合理，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。仲裁机关会对双方争议进行调解或审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

2.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁机关未能在规定时间内作出裁决，员工可以向有管辖权的人民提讼。

三、携程被离职赔偿还能协商吗

协商是解决劳动的一种重要途径。在携程被离职后，员工可以尝试与公司协商，争取更合理的赔偿条件。协商时需要注意以下事项：

1.掌握相关法律知识：了解自身的合法权益和应得补偿标准。

2.收集证据：收集有利于自己的证据，如劳动合同、工资单、绩效考核等。

3.提出明确诉求：明確自己的赔偿诉求，并提供合理的依据。

4.保持耐心和冷静：协商是一个漫长的过程，需要耐心和冷静的应对。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。