在工作中，被公司辞退是一件让人困扰的事情，而大家往往关心的是自己能获得多少赔偿。这不仅关系到个人的经济利益，也反映了公司在劳动法规方面的合规性。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、1 年被炒公司要赔偿多少

如果在工作 1 年后被公司辞退，赔偿的金额需要根据具体的情况来确定。

首先，若公司是无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作已满 1 年的，应支付 2 个月的工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是因为员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司辞退员工则无需支付赔偿。

此外，如果公司是因为经营困难、组织架构调整等原因进行合法裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作 1 年则支付 1 个月的工资作为经济补偿。

二、被炒后如何计算赔偿工资

在确定被炒后的赔偿金额时，计算赔偿工资是一个关键环节。

1. 月工资的计算。月工资应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 平均工资的确定。计算平均工资时，应当以劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以 12 来确定。但需要注意的是，如果工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况的处理。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月内，工作时间不足 12 个月，且存在病假、事假等导致工资收入不稳定的情况，应当按照正常工作期间的工资收入计算平均工资。

三、被炒后如何争取赔偿

当遭遇被炒的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益，争取应得的赔偿。

1. 收集证据。保存好与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，这些都可能成为证明劳动关系和公司违法辞退的有力证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。

2. 与公司协商。以理性、平和的态度与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和提供证据。

4. 寻求法律援助。如果对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业律师，获取法律帮助。

总之，劳动者在面对被炒的情况时，要了解自己的权利，通过合法途径争取应有的赔偿。

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