一、租赁合同解除如何行文

租赁合同解除的行文需要明确以下几点：

1. 标题：写明“租赁合同解除协议”或者“关于解除租赁合同的通知”等。

2. 合同双方信息：列出出租方和承租方的姓名、地址、联系方式等基本信息。

3. 原租赁合同情况：说明原租赁合同签订的日期、租赁物的具体描述（如房屋的地址、面积等）、租赁期限等相关信息。

4. 解除原因：清晰地阐述解除租赁合同的原因，例如双方协商一致、一方违约、不可抗力等。

5. 解除日期：明确租赁合同解除的具体日期。

6. 双方权利义务：例如租金结算到何时、租赁物的返还时间和状态要求（如房屋应保持原状）、押金如何处理等。

7. 违约责任：如果存在违约情况，需要明确违约方应承担的责任。

8. 争议解决方式：可以约定如协商不成，是通过还是诉讼解决争议。

9. 结尾：双方签字（盖章），并注明日期。

总之，租赁合同解除行文要全面、准确地反映解除相关的各种要素，以避免后续可能产生的纠纷。

二、租赁合同能约定吗

租赁合同当然可以进行约定。

在租赁合同中，双方当事人有广泛的约定权利。首先，租赁物的相关情况可约定，例如租赁房屋的具体位置、面积、用途等，这有助于明确租赁的基本标的。其次，租赁期限能够约定，确定租赁关系存续的时间范围，短租、长租等不同需求可通过约定体现。再者，租金及其支付方式和时间也属于可约定内容，比如是按月支付还是按季度支付，现金支付还是银行转账支付等。还有关于租赁物的维修责任，可约定由出租人还是承租人承担，或者双方按一定比例分担。同时，合同的解除条件也可约定，在符合特定情形时双方可解除租赁合同。但是，这些约定不得违反的强制性规定，否则可能导致约定无效。

三、厂房能否分割租赁合同

厂房能否分割租赁合同需要从多方面来看。

从法律规定角度，如果厂房在建设规划、产权登记等方面允许分割使用且符合相关安全、消防等标准，那么原则上可以进行分割租赁。例如，有些大型厂房在设计和建造时就考虑到了可以分割为不同区域出租给多个租户，这种情况下分割租赁合同是可行的。

从合同约定角度，如果厂房所有人与承租人在合同中明确约定可以进行分割租赁，并且对分割租赁的相关事宜如费用分担、区域划分、各方权利义务等作出详细规定，那么这样的分割租赁也具有法律效力。

然而，如果厂房的分割会违反建设规划用途、损害公共利益或者影响其他相邻关系人的权益，例如分割后影响消防通道、不符合环保要求等，那么这种分割租赁合同就是不合法的。

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