一、租赁合同纠纷能否约定由仲裁解决

租赁合同纠纷可以约定由仲裁解决。

仲裁是解决的一种重要方式，具有专业性、高效性等特点。对于租赁合同纠纷，当事人在签订租赁合同时，可以通过协商一致，在合同中订立仲裁条款，明确约定将可能发生的纠纷提交给特定的仲裁机构进行仲裁。

需要注意以下几点：（一）仲裁协议应当具备明确的请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。若约定不明确，可能导致仲裁协议无效。（二）仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。（三）当事人应当在仲裁协议约定的仲裁规则和期限内行使权利，积极参与，以维护自身合法权益。

总之，只要当事人依法达成有效的仲裁协议，租赁合同纠纷就能够通过仲裁方式解决。

二、入职后一年半未签订合同还能仲裁吗

可以申请仲裁。具体分析如下：

申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。入职后一年半未签订，从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种情况下，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，应从用工满一年的次日起开始计算一年。虽然入职已一年半，但对于二倍工资差额的主张未过仲裁时效的部分仍可主张。劳动者应准备好能证明存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、仲裁协议无效的法定情形包括哪些

仲裁协议无效的法定情形主要有以下几种：

（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围。例如，涉及婚姻、、监护、、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁的事项，若在仲裁协议中约定仲裁，该协议无效。

（二）无民事行为能力人或者订立的仲裁协议无效。因为这类主体不具备独立订立有效协议的能力。

（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的，该协议无效。胁迫违背了当事人的真实意愿，损害了其合法权益。

（四）仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人又达不成补充协议的，仲裁协议无效。明确的仲裁事项和仲裁委员会是仲裁协议有效的必要条件。

（五）仲裁协议的形式不符合法定要求。仲裁协议应当采用书面形式，若不具备书面形式，一般认定为无效。

总之，只有符合法定条件的仲裁协议才具有法律效力，当事人应谨慎订立。

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