因不交社保提出离职后，我能拿到经济补偿金吗？
在职场中，不少劳动者都遇到过这样的情况：公司未依法缴纳社保，自己想以此为由提出离职并要求经济补偿金，很多人对这一问题并不了解，甚至存在一些误解，我们就来深入探讨“因不交社保提出离职后”的相关法律问题，帮助大家理清思路,维护自身权益。
我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，如果企业未履行这一法定义务，劳动者有权以单位未缴纳社保为由主动解除劳动合同,并要求经济补偿金。
具体操作上需要注意哪些事项呢？
确认公司是否确实存在未缴社保的行为
在提出离职前，务必先核实清楚公司是否存在未缴或少缴社保的情况，可以通过当地社保局查询个人账户信息，或者咨询专业的劳动仲裁机构获取相关证明材料，只有在证据确凿的情况下,你的主张才能站得住脚。正式通知单位解除劳动合同
一旦确定公司未依法缴纳社保，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向单位发出书面通知，明确表示因公司未缴纳社保而提出辞职，注意！这一步非常重要，因为如果你直接离职而没有提前告知原因,可能会被视为自动放弃补偿权利。申请经济补偿金的计算方式
如果成功解除了劳动合同，接下来就可以申请经济补偿金了，根据法律规定，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限进行计算：每满一年支付一个月工资；不满半年的按半个月工资计算，如果你在公司工作了3年零4个月，那么你可以获得相当于3.5个月工资的经济补偿金。如何应对单位拒绝支付补偿金？
如果单位拒不支付经济补偿金，不要慌张！此时可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通常情况下，劳动仲裁是解决此类纠纷的第一步，如果对仲裁结果不满意,还可以进一步向法院提起诉讼。
建议参考
在此类案件中，建议劳动者提前做好充分准备,尤其是以下几点：
- 保留证据：包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴费记录等,这些文件将是你维权的重要依据。
- 保持冷静：与单位沟通时尽量避免情绪化，用事实和法律说话,这样才能更好地保护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果对流程不熟悉，或者担心处理不当,可以考虑聘请一位经验丰富的劳动法律师协助你完成整个过程。
法律永远站在守法者的一边，只要你掌握了足够的证据，并且按照法定程序行事,就一定能为自己争取到应有的补偿。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
小编总结
通过本文的分析，我们可以看到，“因不交社保提出离职后”并不是一件复杂的事情，只要遵循法律规定的步骤，就能顺利维护自己的合法权益，在实际操作中，也可能遇到各种各样的问题，比如单位拖延时间、拒绝承认错误等，这时候，就需要我们更加耐心和坚定,必要时借助法律武器捍卫自身利益。
最后提醒大家，无论是工作中还是生活中，了解基本的法律知识都是非常重要的，它不仅能让我们在面对困难时从容应对，还能帮助我们建立更公平和谐的社会关系,希望今天的分享对你有所帮助！
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