以不交社保为由辞职，真的能拿到经济补偿金吗？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的重点，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者是否可以以此为由提出辞职，并要求经济补偿金呢？我们来深入探讨这个问题，帮助大家了解相关法律知识和维权途径。
以不交社保为由辞职，能否主张经济补偿金？
近年来,随着劳动者法律意识的增强，越来越多的人开始关注社保缴纳问题，有些企业在用工过程中存在不按规定缴纳社保的行为，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议，当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者能否以这一理由提出辞职，并要求经济补偿金呢？
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为（如未依法缴纳社保），劳动者有权单方面解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金，以下几种情形适用于“以不交社保为由辞职”：
单位从未缴纳社保
如果用人单位自始至终未为劳动者缴纳社保，劳动者可以提出辞职，并依据法律规定要求单位支付经济补偿金。单位未足额缴纳社保
有些企业为了节省成本，仅按最低基数为员工缴纳社保，这种行为同样属于违法行为，劳动者可以通过合法途径要求补缴或解除劳动合同。单位拖延缴纳社保
即使单位承诺后续会补缴，但长期拖延缴纳社保的行为依然违法，劳动者可以选择辞职并要求经济补偿。
需要注意的是,劳动者在提出辞职时，必须明确说明辞职原因是“用人单位未依法缴纳社保”，否则，一旦被认定为个人主动辞职，将无法获得经济补偿金。
建议参考：如何正确维护自身权益？
如果你发现所在单位未依法缴纳社保,可以按照以下步骤维护自己的合法权益：
与单位协商解决
首先尝试与单位沟通，要求其补缴社保，如果单位积极配合，问题即可得到解决。向劳动监察部门投诉
如果单位拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门举报，要求对单位进行处罚并责令补缴。申请劳动仲裁
若上述方法均无效，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴社保并支付经济补偿金。保留证据
在整个过程中，务必注意保留相关证据，如工资条、社保缴费记录、与单位的沟通记录等，这些都将在维权时起到关键作用。
相关法条：明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第四十六条规定：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
《社会保险法》第四条规定：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
小编总结：维护自身权益，从了解法律开始
社保是劳动者的基本保障,也是用人单位必须履行的法定义务，当遇到单位未依法缴纳社保的情况时，劳动者应冷静应对，通过合法途径维护自身权益。切记，在提出辞职时要明确表达原因是单位未缴纳社保，这样才能确保自己符合领取经济补偿金的条件。
了解法律知识、保留证据、选择正确的维权途径，是每一位劳动者保护自己合法权益的关键，希望本文能为你提供实用的指导，助你在职场中更加自信地面对各种挑战！
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