在我国，哺乳期女性享有特殊的劳动保护权利，其中包括禁止用人单位在哺乳期内解除劳动合同。如果哺乳期女性因用人单位不发工资而被迫离职，可以依法主张以下赔偿：

一、哺乳期不发工资被迫离职怎么赔偿？

经济补偿金：用人单位未按时发放工资，导致劳动者被迫解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在单位工作每满1年支付一个月工资。

工资差额：用人单位应当补发哺乳期内的工资差额。哺乳期内劳动者享受的工资待遇与离职前的工资待遇相同。

解除劳动合同的经济损失：劳动者因被迫解除劳动合同而造成的经济损失，例如重新找工作期间的收入损失、医疗费用等，用人单位也应当予以赔偿。

二、哺乳期内未休哺乳假导致工资损失怎么赔偿？

哺乳期女性有权享受哺乳假。用人单位未安排哺乳期女性休哺乳假，导致其工资损失的，应当依法支付未休哺乳假期间的工资差额。

三、因哺乳期被解雇后单位不同意继续聘用怎么赔偿？

用人单位因哺乳期而解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位不同意继续聘用，应当向劳动者支付经济补偿金和解除劳动合同的经济损失。

哺乳期女性享有特殊的劳动保护权利，用人单位不得在哺乳期内解除劳动合同或不发工资。如果哺乳期女性因用人单位的不当行为而被迫离职，可以依法主张经济补偿金、工资差额和经济损失赔偿。

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