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员工承诺试用期不交社保，背后隐藏哪些法律风险？

在职场中,很多用人单位为了节约成本，可能会与员工达成某种“默契”，比如让员工签署一份《承诺书》，内容大致为“本人自愿放弃试用期社保缴纳”，乍一听，这似乎是一种双方都满意的安排：企业省了钱，员工也不计较，但这种看似“双赢”的做法，真的合法合规吗？

我们需要明确一点：根据我国现行劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定强制义务，任何情况下都不能因员工的“自愿”承诺而免除这一责任。 也就是说，即使员工签署了相关承诺书，这种行为依然违反法律规定。

为什么试用期不能不交社保？

1. 试用期也是劳动关系的一部分
   根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内，属于正式劳动关系的一部分，在试用期内，用人单位同样需要履行缴纳社保的义务。

2. 社保缴纳具有强制性
   社保并非可选项，而是国家通过立法强制实施的社会保障制度，无论是用人单位还是员工，都无权选择放弃或推迟缴纳，即使员工主动提出不交，也无法改变这一法律性质。

3. 潜在风险巨大
   如果员工在试用期间发生工伤、疾病等情况，由于未缴纳社保，用人单位可能需要承担高额赔偿责任，一旦被相关部门查处，企业还将面临罚款甚至行政处罚。

案例解析：员工承诺不交社保后反悔怎么办？

以某地的真实案例为例：小李入职一家公司时，因急于拿到工作机会，便签署了《自愿放弃试用期社保缴纳承诺书》，然而几个月后，小李因病住院，发现无法享受医保报销，于是向当地劳动监察部门举报，该公司不仅被要求补缴社保费用，还因违规操作被处以罚款。

这个案例清楚地说明了一个道理：员工的“自愿”承诺并不能成为用人单位规避法律责任的理由。

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建议参考：如何避免类似问题的发生？

对于企业和员工来说,以下几点值得参考：

1. 企业方：严格遵守法律规定
   不论员工是否同意，用人单位都应按时足额为员工缴纳社保，这样做不仅能保护员工权益，也能降低企业的法律风险。

2. 员工方：增强自我保护意识
   员工在签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，确保自身合法权益不受侵害，如果遇到企业拒绝缴纳社保的情况，可以及时向劳动监察部门投诉。

3. 双方沟通：建立透明机制
   在招聘环节，企业应明确告知员工社保缴纳政策及相关福利待遇，避免因信息不对称引发矛盾。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第4条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”
3. 《劳动保障监察条例》第27条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”

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小编总结

员工承诺试用期不交社保的行为既不符合法律规定，也存在诸多隐患。 对于用人单位而言，按时缴纳社保不仅是履行法定义务的表现，更是对员工负责的一种态度，而对于员工来说，则要提高警惕，不要轻易放弃自己的合法权益，毕竟，只有在一个公平、公正的环境中，劳资双方才能实现真正的共赢。

希望本文能为大家提供一些有价值的参考和启发！

员工承诺试用期不交社保，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。