在职场中，我们常常会听到一些关于社保的“约定俗成”，比如有些公司会要求员工签署一份《承诺书》，内容大致是员工自愿放弃缴纳社保的权利，这种现象看似合理，但实际上却隐藏着诸多法律风险和隐患，我们就来聊聊这个话题——员工承诺不交社保，是否真的合法？

---

员工承诺不交社保的背后真相

近年来，随着企业用工成本的增加，部分用人单位为了减少开支，选择与员工协商，通过让员工签署承诺书的方式，明确员工“自愿”放弃缴纳社保，这样的做法看似双赢（企业省了钱，员工可能拿到了现金补贴）,但实际上却违反了法律规定。

我们需要明确一点：社保缴纳是强制性的义务，而非可协商的选择权。 根据我国相关法律法规，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳费用，即使员工签署了所谓的“自愿放弃”承诺书,这份文件也并不具备法律效力。

为什么还有那么多企业和员工愿意这样做呢？原因主要有以下几点：

1. 企业角度：部分企业希望通过这种方式降低用工成本,同时避免因未缴社保而被处罚的风险。
2. 员工角度：一些员工认为，与其让公司代扣代缴社保，不如直接将这部分金额以现金形式发放给自己,这样看起来收入更高。
3. 信息不对称：很多劳动者对社保政策了解不足,甚至不清楚自己有权利要求单位缴纳社保。

但需要注意的是，这种行为不仅违法,还可能给双方带来长期的负面影响。

---

我们的建议参考

对于企业来说，应当树立合规意识，严格遵守劳动法和社会保险法的相关规定，为员工按时足额缴纳社保，这不仅是法律责任，更是维护企业声誉和员工权益的重要手段，如果因为短期利益而忽略这一点，未来可能会面临巨额罚款、补缴责任,甚至影响企业的正常运营。

对于员工而言，虽然短期内拿到更多现金看似有利，但从长远来看，放弃社保实际上是在损害自己的合法权益，当您需要享受医疗报销、失业金领取、养老金积累等福利时，才发现自己因当初的一纸承诺失去了这些保障,我们强烈建议每一位劳动者主动了解并捍卫自己的社保权益。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

---

员工承诺不交社保的行为是违法且无效的，无论出于何种理由，都无法改变这一事实，作为社会成员，企业和员工都应该认识到，社保不仅仅是冷冰冰的数字，它更是一种对未来生活的保障机制，希望每一位读者都能从本文中汲取到有价值的信息，在面对类似问题时，能够理性判断,做出对自己最有利的选择。

最后提醒大家一句：不要因为一时的利益诱惑，而忽略了长远的保障需求，毕竟，生活充满不确定性,而社保正是为我们抵御风险的坚实后盾！

员工承诺不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。