一、有租赁合同没有租赁事实有效吗

租赁合同没有租赁事实，合同可能是有效的。

（一）从合同成立角度看，只要双方当事人就租赁相关事项，如租赁物、租金、租赁期限等达成合意，并且符合合同成立的一般要件，合同就成立。例如双方自愿签订租赁合同，内容明确具体且不违反强制性规定，合同便依法成立。

（二）然而从合同履行角度看，没有租赁事实，可能存在多种情况。如果是一方故意阻止租赁事实发生，另一方可以追究其违约责任；但如果双方只是签订了合同而后续决定不再履行，且没有造成其他损害的情况下，合同虽然有效但处于未履行状态。不过在一些特殊情况下，例如以合法形式掩盖非法目的签订的没有实际租赁事实的租赁合同则是无效的。

二、收租赁车签租赁合同有效吗

收租赁车签租赁合同是否有效需要看具体情况。

如果签订合同的双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，那么该租赁合同就是有效的。例如，出租方是合法拥有租赁车辆所有权或合法经营权的主体，承租方具有承租车辆的相应资格和能力，双方在平等自愿的基础上就租赁车辆的用途、租赁期限、租金、维修责任等重要条款达成一致，这样的租赁合同就是有效的。

但是，如果存在以下情况可能导致：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。例如，出租方没有车辆的合法来源，或者合同约定的用途是从事违法犯罪活动等情况。

三、租赁合同能算吗

租赁合同不能算劳动合同。

从合同性质上看，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，其围绕的是租赁物的使用等相关权利义务关系，比如中对房屋使用期限、租金、维修等的约定。

而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，主要涉及劳动者付出劳动、用人单位支付报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动关系相关的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等众多方面。两者在合同目的、调整的法律关系主体和内容等方面有着本质区别。

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