在职场中，社保问题一直是劳动者关注的热点，很多人可能会疑惑：公司里可以不交社保吗？如果公司真的没有按规定缴纳社保，作为员工又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨一下这个话题。

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原创文章内容：公司里可以不交社保吗？法律告诉你答案

在日常工作中，部分企业为了节约成本，可能会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至有些员工出于个人原因（比如不想减少到手工资）也默认接受这种情况，但实际上，这种行为是违法的！根据我国相关法律法规的规定，社保属于强制性保险，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务,同时也是对劳动者权益的基本保障。

公司不交社保的理由是否成立？

一些公司在实际操作中会提出诸如“试用期不缴社保”“员工自愿放弃社保”等借口,这些理由在法律上根本站不住脚：

1. 试用期不缴社保
   很多企业认为试用期不属于正式用工阶段，因此无需缴纳社保，但事实上，《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，只要签订了劳动合同,企业就应当依法为员工缴纳社保。

2. 员工自愿放弃社保
   即使员工签署了所谓的“放弃社保声明”，这依然是无效的，因为缴纳社保不仅是员工的权利，更是企业的义务,任何试图通过协议免除该义务的行为都是违反法律规定的。

3. 用现金补贴代替社保
   有些公司会提出以现金形式补偿员工，从而规避缴纳社保的责任，殊不知，这种做法不仅损害了员工的长远利益（如医疗报销、养老待遇等）,还可能让企业在未来面临巨额罚款或补缴风险。

公司不交社保的危害有哪些？

对于员工而言，不缴纳社保意味着失去一系列重要的保障，例如医疗保险、养老保险、失业保险等，一旦发生意外或疾病，员工将无法享受到应有的福利支持，而对于企业来说,长期逃避社保责任可能导致以下后果：

• 被劳动监察部门查处并要求补缴；
• 面临高额滞纳金及罚款；
• 影响企业信用评价,甚至被列入黑名单。

员工如何应对公司不交社保的情况？

如果你发现自己所在的企业存在未缴或少缴社保的问题，不要慌张,可以按照以下步骤维权：

1. 与单位沟通协商
   首先尝试与人事部门或管理层进行沟通，了解具体情况,并明确指出缴纳社保的重要性。

2. 收集证据材料
   包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的文件。

3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
   如果协商无果，可直接向劳动仲裁机构提起申诉,要求单位补缴社保。

4. 举报至劳动监察部门
   在必要时，还可以拨打12333热线电话，向相关部门反映情况,寻求进一步的帮助。

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建议参考：保护自身权益从现在开始

作为一名职场人，我们不仅要努力工作，更要懂得保护自己的合法权益，面对公司不缴社保的现象，切勿抱有侥幸心理，认为暂时牺牲一点眼前利益无所谓，社保制度的设计初衷正是为了让我们在未来的生活更加稳定和安心，请务必重视这一问题，及时采取行动,为自己争取应得的保障。

也可以加强学习相关的劳动法律法规知识，提高自我保护意识，只有当每一位劳动者都具备足够的法律常识时,才能真正推动整个社会形成公平正义的用工环境。

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附：相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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小编总结

社保不仅是劳动者的一项基本权利，也是构建和谐社会的重要基石，无论是企业还是个人，都应该认识到缴纳社保的重要性。公司里可以不交社保吗？答案显然是否定的！希望本文的内容能为大家解答疑惑，同时也提醒大家，在遇到类似问题时，一定要勇于拿起法律武器，捍卫自己的合法权益，毕竟，今天的每一分付出,都会成为明天更好的自己！

公司里可以不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。