在职场中,我们常常会遇到一些看似平常却暗藏法律风险的现象，有些公司在为员工缴纳社保时，并不是全员覆盖，而是采取了“选择性”缴纳的方式——公司有人交社保，有人却不交，这种做法是否合法？背后又隐藏着哪些法律问题？我们就来深入探讨这一现象。

在现实生活中,不少员工都曾听说过这样的情况：同事A每个月的工资单上都会显示社保扣款，而同事B却没有这项支出，这种情况可能引发员工的疑惑甚至不满，因为社保是每个劳动者的基本权益之一，也是用人单位的法定义务，为什么会出现“有人交社保，有人不交”的现象呢？

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与之建立劳动关系的所有员工依法缴纳社会保险，这是强制性的义务，不容许企业以任何理由进行规避或选择性执行，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本，可能会采取以下几种方式：

1. 签订非正式合同
   一些企业会与部分员工签订劳务协议而非劳动合同，试图以此规避社保缴纳的责任，但实际上，只要存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面合同，用人单位也需要承担相应的社保缴纳义务。

2. 试用期未缴社保
   还有一些企业在员工入职初期（如试用期内）不为其缴纳社保，声称试用期结束后再补缴，但根据法律规定，试用期同样属于劳动合同期限的一部分，用人单位应从员工入职第一天起为其缴纳社保。

3. 灵活用工形式
   随着共享经济的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工模式，例如兼职、劳务派遣等形式，对于这些岗位，部分企业可能会以“非全职”为由拒绝缴纳社保，但需要注意的是，即便员工工作时间较短，只要符合劳动关系特征，企业依然需要履行社保缴纳义务。

无论出于何种原因,“公司有人交社保，有人不交”的行为都是违法的，如果员工发现自己的权益受到侵害，可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式维护自身利益。

建议参考

作为劳动者,我们应该主动了解自己的合法权益，同时也要学会如何正确维权，以下几点建议供您参考：

• 保留证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在发生争议时提供有力证明。
• 及时沟通：若发现公司未按规定缴纳社保，可先与人力资源部门进行协商，争取妥善解决。
• 寻求法律帮助：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过司法途径解决问题。

对于用人单位而言,也应认识到依法合规经营的重要性，虽然短期来看，少缴或漏缴社保可能为企业节省成本，但从长远来看，一旦被查处，不仅需要补缴欠款，还可能面临高额罚款甚至刑事责任，遵守法律法规才是企业发展壮大的根本之道。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。

社保问题关乎每一位劳动者的切身利益,也是构建和谐劳动关系的重要保障，当面对“公司有人交社保，有人不交”这种不公平现象时，我们既不能沉默忍受，也不能盲目冲动，而应该冷静分析具体情况，并采取合法手段维护自身权益，我们也希望更多企业能够树立责任意识，真正将员工的福祉放在心上，共同营造一个公平、公正的职场环境。

最后提醒大家,无论是求职还是在职期间，都要时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自己享有应有的保障，毕竟，只有保障到位，才能让我们的职业生涯更加安心无忧！

公司有人交社保，有人却不交，这合理吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。