一、离职日期和新单位入职日期有重复可以么

离职日期和新单位入职日期重复一般不可以。

从法律层面看，依据《中华人民共和国》，劳动者与原单位在存续期间，需遵守相关规定与忠诚义务。若离职日期和入职日期重复，意味着在未与原单位合法解除劳动关系时就入职新单位，可能构成双重劳动关系。这种行为违反了对原单位的忠诚义务，原单位有权追究劳动者责任，要求赔偿因此遭受的损失。

从实际操作层面讲，新单位通常要求劳动者提供以确认已与原单位解除劳动关系。若日期重复，无法提供有效的离职证明，新单位可能拒绝办理入职手续。同时，缴纳等人事手续也会因双重劳动关系出现冲突，影响劳动者权益。

不过，若经原单位同意提前结束工作交接等离职流程，并开具离职证明，且新单位也认可此情况，那么在这种特殊且双方均同意的情形下，或许可以实现两个日期的衔接。但总体而言，正常情况下不建议二者重复。

二、离职日期和新入职日期矛盾怎么办

当离职日期和新公司入职日期矛盾时，可按以下方法解决：

1.与原公司协商：向原公司说明新公司入职的紧急情况，争取提前办理离职手续。若在，提前三日通知单位即可；已过试用期，则需提前三十日书面通知，但和公司友好协商，公司可能同意提前。如公司有未休，可申请提前休完年假以提前离职。

2.与新公司沟通：如实向新公司说明目前离职的实际情况，请求适当推迟入职时间。若有原公司开具的离职证明或其他能证明即将离职的文件，可提供给新公司，增加协商成功率。

3.考虑特殊情况：若原公司不同意提前离职，而新公司又不能推迟入职，需权衡两份工作的利弊。原工作有重要未完成项目或离职会承担违约责任，可能需优先完成离职手续；新工作机会难得且无法推迟，需谨慎考虑放弃原工作的后果。

总之，遇到这种矛盾要及时沟通协商，尽可能平衡双方需求，避免给自己带来不必要的法律风险和职业影响。

三、离职日期和工资发放日是同一天吗

离职日期和工资发放日不一定是同一天。

从法律规定来看，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。但这并不意味着必须在离职当天发放工资。实践中，许多用人单位按照既定的工资发放日统一发放工资。比如，单位每月15日发放上月工资，员工在月中离职，通常也会等到15日发放工资。

不过，若劳动者与用人单位有特别约定，如离职时立即结清工资，那么就应按照约定执行。另外，若用人单位故意拖延，超过合理期限不发放工资，劳动者可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

所以，离职日期和工资发放日是否一致，取决于单位工资发放制度以及双方的约定。

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