一、工亡判刑吗

工亡本身不会导致判刑。

工亡是指在工作过程中因工作原因死亡的情形。这主要涉及到保险等民事赔偿方面的法律关系。

然而，如果存在特殊情况则另当别论。例如，雇主或相关责任人存在故意杀人或重大过失导致员工工亡的，可能会触犯刑法从而面临刑事处罚。但这已经不是工亡本身的概念范畴，而是基于其他犯罪行为所导致的与工亡相关联的后果。所以单纯的工亡是不涉及判刑的，更多是在民事法律框架下进行诸如工亡补助金、丧葬补助金等赔偿的处理。

二、工亡赔偿怎么谈判

在与公司进行工亡赔偿谈判时，可从以下方面着手：

（一）明确赔偿依据

1. 依据相关规定，了解工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等项目的计算标准。例如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 收集证据，如、工作证、事故发生的相关证明材料等，用以确定工亡事实及与公司的。

（二）谈判策略

1. 合理确定额，按照法定标准精确计算各项赔偿费用总和，不要漫天要价但也不能轻易妥协。

2. 保持理性和冷静的态度，避免情绪化表达，以事实和法律为依据进行谈判。

3. 可以提出一次性赔偿方案，这样便于一次性解决问题，减少后续纠纷。

4. 如公司拒绝合理赔偿，可暗示或表明会采取法律途径解决，如申请等，这可能促使公司认真对待赔偿问题。

（三）谈判过程

1. 主动与公司沟通，确定谈判时间、地点和参与人员。

2. 谈判中清晰阐述己方观点、依据和要求，同时认真听取公司方的意见和理由。

3. 如果双方存在分歧较大的情况，可以暂停谈判，重新梳理证据和思路后再继续。

三、出现工亡怎么判定责任人

工亡的责任判定较为复杂，需从多方面考量。

（一）从劳动关系角度看

1. 如果劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害而导致工亡的，用人单位通常承担相应责任。例如，工人在正常上班期间操作机器时发生意外死亡，用人单位可能需要负责。

2. 若用人单位违反劳动安全卫生规定，对事故隐患不采取措施，从而导致工亡事故发生，用人单位承担主要责任。如工作场所安全设施长期失修，引发工人伤亡。

（二）从其他相关方角度看

1. 如果是因为第三方行为导致工亡，如在工作途中被其他车辆违规撞击致死，那么第三方侵权人要承担侵权责任。在这种情况下，用人单位可能也需要按照工伤保险等规定承担一定的补充责任。

2. 若劳动者自身存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不属于工亡，用人单位不承担工亡责任。

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