临时工被欠缴社保?三招让单位乖乖补缴!
"公司说我是临时工,社保不用交!"——这说法合法吗?
从业多年,处理过不少类似的劳动纠纷,王阿姨的经历尤为典型:她在某写字楼做了两年保洁,公司始终以"临时工"为由拒缴社保,当我协助她整理考勤记录、工资流水等证据,并向劳动监察部门投诉后,公司不仅全额补缴了社保,还支付了滞纳金。只要存在劳动关系,无论用工形式如何命名,单位都必须依法参保缴费——这是法律刚性底线。
🔍 一、"临时工"标签≠免缴社保金牌
很多单位惯用"临时工"、"季节工"等称呼规避责任,但法律上,判断社保缴纳义务的核心标准是"劳动关系"是否存在:
- 是否受单位管理?(按时打卡、遵守规章制度)
- 工作是否属单位业务组成?(如保洁、保安、生产线辅助)
- 是否持续稳定提供劳动?(超过短期、偶然性范畴)
即使未签书面合同,只要事实劳动关系成立,单位必须30日内为你办理社保登记并缴费!(《社会保险法》第58条)所谓"临时工不用交社保"纯属违法卸责。
⚖ 二、遭遇欠缴,三步强力维权
- 📁 证据固本:立即收集劳动合同(如有)、工牌、考勤记录、工资条/转账记录、工作沟通记录、同事证人证言等。证明你在此持续工作并受管理是关键!
- 🚨 高效投诉:优先向单位所在地劳动保障监察大队投诉(效率高、程序快),提交书面投诉材料,清晰说明欠缴时段与金额。监察部门有权责令单位限期补缴并加收滞纳金!
- ⚖ 仲裁兜底:若投诉未解决,或同时存在其他争议(如欠薪),可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,可主张:补缴社保 + 若因未缴社保造成损失(如医疗费无法报销),要求单位赔偿!
维权时效提醒:劳动监察投诉通常为2年内;仲裁申请时效为知道权益受损起1年内,越早行动越有利!
💡 三、律师实操锦囊
- 警惕"甩锅三件套":单位常辩称"签的是劳务协议"、"包给个人了"。重点看实际管理方式与工作性质,协议名称不能掩盖本质!
- 补缴计算:可要求补缴从你入职至今的全部社保(养老、医疗、失业等),单位承担大部分费用,以月薪5000元为例,单位每月至少应缴约1400元(含三险),两年欠缴总额超3.3万元,个人部分约需补缴5800元。
- 协商筹码:明确告知单位其违法成本(补缴本金+日万分之五滞纳金+可能的罚款),形成压力往往能促成协商解决。
📖 四、法律盾牌
- 《劳动法》第72条:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。"
- 《社会保险法》第58条:"用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。"
- 《社会保险法》第63条:用人单位未足额缴纳社保费,社保征收机构可责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起加收滞纳金;逾期仍不缴纳,可处以罚款。
- 《劳动合同法》第7条:"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"
💎 小编锐评
单位用"临时工"当挡箭牌拒缴社保,本质是漠视法律、侵害劳动者基本权益。社保不是单位"恩赐",而是劳动者法定的生存与发展保障。面对侵权,沉默即是纵容,留存证据、依法投诉、坚定主张,法律赋予你的武器足够锋利。劳动关系在,社保缴纳义务就在——任何"马甲"都遮不住这份刚性责任!
临时工被欠缴社保?三招让单位乖乖补缴!,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。社保是刚需,维权要趁早!你的坚持,终将让规则归位。
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