六险二金到底是什么？别再傻傻分不清了！
你是不是也经常在招聘启事里看到“提供六险二金”这样的字眼？心里嘀咕：五险一金我都还没搞明白，怎么又冒出个“六险二金”？是不是公司画大饼？还是真有这么香的福利？咱们就来一次说清楚——六险二金到底指什么，它和我们普通人到底有什么关系。
先说结论：“六险二金”是“五险一金”的升级版福利，多出来的那一“险”和那一“金”，正是企业为员工额外提供的保障，体现的是更全面、更人性化的员工关怀。
我们先从大家熟悉的“五险一金”说起，所谓“五险”，指的是国家强制要求用人单位为员工缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而“一金”则是指住房公积金，这五险一金，是每个正式员工的基本权益，直接关系到我们的养老、看病、失业救济、工伤赔偿以及买房贷款等大事。
“六险二金”中的“第六险”和“第二金”又是什么？
第六险，通常指的是“补充医疗保险”或“商业医疗保险”，很多大型企业或国企、事业单位为了提升员工福利，会在国家医保的基础上，额外购买一份商业医疗险，这份保险可以覆盖医保报销之外的自费药、特殊治疗、高端医疗服务等，比如靶向药、质子治疗、住院津贴等，大大减轻员工的医疗负担，有些公司甚至还会包含家属保障，让员工的家人也能享受这份安心。
而“第二金”，指的则是企业年金或职业年金，这个很多人可能没怎么听说过，但它其实是一种“补充养老保险”，就是在你交了基本养老保险的基础上，企业再为你额外存一笔钱，等你退休后，除了领取国家养老金，还能多领一份“企业养老金”，这笔钱由企业和员工共同缴纳，账户独立管理，长期积累，复利增长，退休后按月或一次性领取，真正实现“老有所养，老有优养”。
所以你看,“六险二金”不是噱头，而是实打实的福利升级，它意味着企业在合规缴纳五险一金的基础上，愿意为你多投入一份保障，让你在生病、养老、住房等方面更有底气。
哪些单位会提供六险二金？
目前来看，央企、国企、部分大型民企、事业单位和高校是提供六险二金的主力军，比如国家电网、中石油、中国移动等企业，很多都长期为员工提供企业年金和补充医疗，而随着人才竞争加剧，一些互联网大厂和外资企业也开始引入类似机制，作为吸引和留住人才的重要手段。
但要注意：六险二金中的“第六险”和“第二金”并非国家强制要求，属于企业自主福利，能不能享受，完全看公司政策，当你看到“六险二金”时，不妨多问一句：补充医疗保什么？企业年金怎么缴？有没有归属期？这些细节，才是决定福利“含金量”的关键。
✅ 建议参考：
如果你正在找工作,或者考虑跳槽，建议优先关注提供“六险二金”的企业，虽然短期内可能看不出差别，但从长期来看，补充医疗能让你看病少掏钱，企业年金则能显著提升退休生活质量。别只看工资数字，福利结构才是隐形竞争力，入职前，记得仔细询问HR：补充医疗保险的报销范围、年金的缴纳比例和归属规则，避免“听起来很美，用起来受限”。
📚 相关法条参考：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险。
第三十三条：职工应当参加工伤保险。
第四十四条：职工应当参加失业保险。
第五十三条：职工应当参加生育保险。《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）
第三条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。《企业年金办法》（人社部、财政部令第36号）
第二条：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社〔2002〕116号）
明确企业可在基本医保基础上建立补充医疗保险，用于减轻职工医疗费用负担。
“六险二金”不是遥不可及的福利，而是优质雇主的标配，它背后体现的，不仅是企业的经济实力，更是对员工长远福祉的重视。六险=五险+补充医疗，二金=公积金+企业年金，每多一项，都是为你的人生多加一道安全锁，下次看到招聘信息里的“六险二金”，别再一扫而过，那可能正是你未来更安稳生活的起点。工资决定现在，福利决定未来，选对平台，才能走得更远、更稳。
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