你有没有在签劳动合同的时候,看到“入职即缴五险二金”这句话，心里嘀咕：“这到底是啥？”
别笑，很多人连“五险”都还没搞明白，突然冒出个“二金”，更是一头雾水，咱们就来掰扯清楚——五险二金指什么？它到底跟你每个月的工资、未来的养老、看病、买房有多大关系？搞懂这些，不只是为了省心，更是为了保障你的人生不“裸奔”。

---

五险是啥？基础保障不能少

先从“五险”说起，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，属于劳动者的基本权益，任何单位都不能以“试用期”“自愿放弃”等理由不交。

五险具体包括：

1. 养老保险：退休后能按月领养老金，缴得越久、基数越高，退休后拿得越多。“现在不交，老了哭都没地儿哭。”
2. 医疗保险：看病、住院、买药都能报销，很多城市还支持门诊统筹、家庭共济账户，关键时刻真能救命。
3. 失业保险：非因本人意愿失业（比如裁员），符合条件可领失业金，还能享受免费技能培训。
4. 工伤保险：上班途中出事、工作中受伤，都算工伤，单位全额缴纳，员工一分钱不用出，但保障极大。
5. 生育保险：不仅女职工生娃能报销，产假期间还有津贴；现在部分地区男性也能享受陪产假和生育津贴。

这五项,是国家给打工人的“安全网”。不交五险？违法！

---

那“二金”又是从哪冒出来的？

很多人以为“二金”是五险的升级版，其实不是。“二金”里的“金”指的是住房公积金和企业年金（或职业年金）。

1. 住房公积金（俗称“公积金”）
   这个大家最熟悉了，单位和你各出一部分，存进你的公积金账户，可以用来买房、租房、还房贷，甚至部分城市还能提取应急。
   利率低、可贷款额度高，是普通人对抗高房价的“神助攻”。

2. 企业年金 or 职业年金
   这个就有点“贵族感”了。

   • 企业年金：一些效益好的企业自愿为员工设立的补充养老金，属于“福利加码”，不是强制的。
   • 职业年金：主要针对机关事业单位人员，和企业年金类似，退休后多一笔收入。

“二金”不是人人都有，但一旦有，就是实打实的“隐形财富”。

---

五险二金，到底谁该交？交多少？

• 五险：单位必须交，个人承担部分从工资扣，单位承担大头。
  比例因城市而异，但养老、医疗、失业是个人和单位共同承担，工伤和生育由单位全包。

• 住房公积金：也是单位和个人各出一半，比例通常在5%-12%之间，看公司政策。

• 企业年金：完全看企业是否设立，属于“锦上添花”型福利，目前覆盖率还不高。

重点来了：有些公司说“工资高，所以不交五险一金”，这是典型的“偷换概念”。
再高的工资，也抵不过一场大病或一次失业带来的冲击，没有五险二金，等于把风险全压在你自己身上。

---

建议参考：别被“口头承诺”忽悠

如果你正在找工作,或者刚入职，一定要主动问清楚：

• 五险是否从入职首月开始缴纳？
• 公积金有没有？比例是多少？
• 企业年金是否设立？是否有资格参与？

签合同前，把这些写进补充条款，避免日后扯皮。
如果公司拒绝缴纳，保留证据，随时可向当地劳动监察部门投诉，这不是斤斤计较，而是维护自己的基本权利。

---

附：相关法条参考

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《住房公积金管理条例》第十五条
   单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

3. 《企业年金办法》（人社部令第36号）第七条
   企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

---

五险二金指什么？一句话：五险是国家给你的“生存底线”，二金是生活品质的“加分项”。
五险保你病有所医、老有所养、失有所助；公积金帮你安家落户，企业年金让你退休后还能“体面生活”。

别再觉得这些是“虚的”，它们是你工资之外最值钱的隐形收入。
入职不问五险二金，等于主动放弃保障。
从今天起，做个清醒的打工人——知道自己的权益，才配拥有体面的生活。

你值得被好好对待，从一份正规的五险二金开始。

五险二金指什么？别再傻傻分不清了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。