你有没有过这样的经历？面试时HR说“我们提供六险二金”，你点头如捣蒜，心里却在嘀咕：六险二金指什么？难道比五险一金还高级？别笑，这可不是段子，而是现实中很多职场新人甚至老员工都搞不清楚的问题，咱们就来一次说透——六险二金究竟是什么，它为什么越来越成为企业福利的“硬通货”？

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先破题：六险二金指什么？

咱们先拆开来看。

“六险”，是在国家强制的“五险”基础上，额外增加的一项保险。
所谓“五险”，大家耳熟能详：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项是《社会保险法》明确规定的,用人单位必须为员工缴纳。

而第六险，通常指的是补充医疗保险，也叫“企业补充医疗”或“团体医疗”，它不是国家强制的，但很多大型国企、外企、上市公司会为员工额外购买，用来报销医保目录外的费用、提高报销比例，甚至覆盖高端体检、牙科、眼科等项目。

“二金”，则是“一金”的升级版。
“一金”就是我们常说的住房公积金，而“二金”中的第二金，指的是企业年金（也叫职业年金，公职单位常用）。
企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴费，存入个人账户，退休后可领取，相当于为养老“多加一道保险”。

六险二金 = 五险 + 补充医疗 + 公积金 + 企业年金。
是不是瞬间清晰了？

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六险二金，不是“画饼”，而是“真金白银”的福利

很多人觉得“六险二金”听起来高大上，但实际意义不大，错！大错特错！

先说补充医疗保险。
你有没有遇到过这种情况？生病住院，医保报了80%，剩下的20%自费，结果一算账，还得掏上万？
补充医疗就能解决这个问题，比如某大型互联网公司，员工住院自费部分超过500元，补充医疗能再报90%以上，几乎实现“零自付”，这种保障,关键时刻真的能救命。

再说企业年金。
现在基本养老金替代率（退休金占退休前工资的比例）普遍在40%-60%之间，单靠社保养老，生活质量可能大打折扣。
而企业年金就像“私人养老金账户”，长期积累，复利增长，比如你月薪1万，企业年金按5%缴纳，20年下来，账户余额轻松突破30万，退休后每月多领一两千,生活质量立马不一样。

六险二金不是噱头，而是实打实的“抗风险能力提升包”。

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哪些单位能提供六险二金？

目前来看，六险二金还不是普遍福利,主要集中在以下几类单位：

• 央企、国企：如中石油、国家电网、银行系统，福利体系完善,六险二金是标配。
• 大型民营企业：华为、腾讯、阿里等头部企业，为吸引人才,普遍提供补充医疗和企业年金。
• 外资企业：尤其是欧美企业，注重员工长期保障,补充医疗几乎是标配。
• 事业单位和公务员系统：虽然叫“职业年金”，但本质就是企业年金的“孪生兄弟”。

而大多数中小企业，目前还停留在“五险一金”阶段，甚至有些还在“按最低基数缴纳”“试用期不缴”等灰色地带徘徊。

当你看到“六险二金”时，别光顾着激动，先确认：是真缴，还是“写在招聘简章里的美好愿景”？

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建议参考：如何判断六险二金是否靠谱？

如果你正在找工作，或者想跳槽，看到“六险二金”别急着签合同,建议你这样问HR：

1. 补充医疗保险是哪家保险公司承保？保额多少？报销范围包括哪些？
   （别信“我们有补充医疗”这种模糊说法,要具体条款）

2. 企业年金是否强制参与？缴费比例是多少？归属期是多久？
   （有些企业年金要工作满3年才完全归属个人,提前离职会损失）

3. 公积金是否按实际工资缴纳？比例是多少？
   （很多公司按最低基数缴，表面有,实际少）

福利的好坏，不在名称多响亮，而在细节是否透明、执行是否到位。

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相关法条参考

虽然“六险二金”中的“第六险”和“第二金”非强制,但其设立和运行仍有法律依据：

• 《社会保险法》第十条至第三十条：明确五险的设立与缴纳义务。
• 《企业年金办法》（人社部、财政部令第36号）：规定企业年金的建立、缴费、管理及领取方式。
• 《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社〔2002〕117号）：允许企业为职工建立补充医疗保险,从职工福利费中列支。

这些法规虽然不强制企业必须提供，但为“六险二金”的合法合规运行提供了制度框架。

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六险二金指什么？
它不是玄学，也不是营销话术，而是现代企业员工福利体系的“进阶版”。
五险是底线，一金是基础，补充医疗是健康盾牌，企业年金是养老后盾。

在这个不确定的时代，一份工作能不能给你“安全感”，不仅看工资，更要看它有没有为你未来的生活“兜底”。
下次再看到“六险二金”，别再懵了。
你要问的不是“这是什么”，而是“它能不能真正落到我身上”。

毕竟，真正的职场竞争力，不只是眼前的薪资,更是背后那份稳稳的保障。

六险二金到底是什么？搞懂这些，才不会在职场中裸奔！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。