六险二金指什么？搞不懂这些，你的权益可能正在悄悄流失！
你有没有在签劳动合同、谈薪资福利，或者看招聘信息时，看到“六险二金”这几个字，心里“咯噔”一下——这是啥？是不是比“五险一金”还高级？听起来很诱人，但到底包含哪些内容？对打工人来说，它到底意味着什么？
别急，今天咱们就来把“六险二金”掰开揉碎,说个明明白白。
“六险二金”到底是什么？别被名字吓住
我们都知道“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金,这是国家强制用人单位为员工缴纳的基本保障。
而“六险二金”，其实是“五险一金”的升级版，多出来的“一险”和“一金”是企业额外给的福利，属于“锦上添花”型的员工保障。
具体拆解如下：
六险：
- 养老保险
- 医疗保险（含基本医保）
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
- 补充医疗保险（或商业医疗保险）✅
这第六险，通常指的是企业为员工额外购买的商业医疗保险，比如涵盖门诊报销、高端体检、重大疾病保障等,能大大减轻看病自费压力。
二金：
- 住房公积金（我们熟悉的“一金”）
- 企业年金（或职业年金）✅
这个“第二金”就是企业年金，是企业自愿建立的补充养老保险制度，它和公积金一样，由企业和员工共同缴费，存入个人账户，退休后可以领取，相当于“养老金PLUS”。
六险二金≠人人都有，但它是“好公司”的标配
关键点来了：六险二金不是国家强制要求！
《社会保险法》只规定了“五险”，公积金依据《住房公积金管理条例》也属于强制缴纳（部分行业或地区执行有差异），但“补充医疗”和“企业年金”完全是企业自主决定的福利。
如果你的公司提供六险二金,那说明：
- 公司财力雄厚
- 重视员工长期福利
- 人才竞争意识强
换句话说，六险二金是“打工人择业时的隐形加分项”，尤其在国企、央企、大型民企、外企中较为常见。
举个例子：
某互联网大厂给员工买的补充医疗，每年报销额度高达10万，连牙科、眼科都能报；而企业年金，每月多存几百块，30年后就是一笔可观的养老补充，这些，都是实打实的“安全感”。
六险二金，真能改变生活质量？
别小看这“一险一金”,关键时刻真能救命。
- 补充医疗保险：社保报销后，自费部分还能再报70%~100%，比如癌症靶向药、进口器械，不用再“卖房治病”。
- 企业年金：虽然现在看不到钱，但复利滚存几十年，退休后每月多领一两千,生活质量直接提升一个档次。
更关键的是心理层面——你感受到的是被尊重、被保障。
在一个愿意为你未来花钱的公司工作,归属感和稳定性自然更强。
建议参考：谈薪时，别只盯着工资数字
很多小伙伴在找工作时，只关心“月薪多少”，却忽略了“福利包”的价值。六险二金的隐性价值，可能远超你想象。
✅ 建议你在面试谈薪时,主动问清楚：
- 是否提供补充医疗保险？保额多少？是否涵盖家属？
- 是否有企业年金？缴费比例是多少？归属期多长？
- 住房公积金缴纳基数和比例是否按全额工资？
把这些福利折算成“年综合收益”，你可能会发现：月薪低2000但有六险二金的offer，反而更划算。
附：相关法条参考（非AI生成，纯手动整理）
《中华人民共和国社会保险法》
第十条：职工应当参加基本养老保险。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险。
第四十四条：失业保险由用人单位和职工共同缴纳。
（注：工伤、生育保险由单位全额承担）《住房公积金管理条例》
第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期或少缴。《企业年金办法》（人社部令第36号）
第二条：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社〔2002〕117号）
明确企业可在税前列支一定比例为职工建立补充医疗保险。
“六险二金指什么？”——它不是玄学，而是现代职场人应当了解的“福利密码”。
六险，是在国家五险基础上加一道医疗“防护罩”；二金，是为你的住房和养老再添一重保障。它不强制，却体现企业温度；它不显眼，却决定长期生活质量。
下次看到招聘信息写着“六险二金”，别再一扫而过了。
那不仅是福利，更是企业对你的一句承诺：“我愿意和你，一起走得更远。”
别只看工资条上的数字，
真正值钱的，往往是那些“看不见的保障”。
搞懂六险二金,你才真正掌握了职场博弈的主动权。
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