不满18岁但是满16周岁的就可以，虽然满18周岁才属于完全民事行为能力人，但是根据《劳动法》的规定，满16周岁的未成年人就具有签合同的主体资格。如果低于16周岁，不能跟用人单位签合同，即使签了也是无效合同。

不满18岁可以签劳动合同吗?

不满18岁满16岁可以签劳动合同，低于16岁不能签劳动合同。

《劳动法》

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

公司没和员工签劳动合同违法吗?

公司没和员工签劳动合同是违法的，入职满一个月不满一年不签劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作两个半月没有签劳动合同怎么办?

员工有权要求单位及时补签劳动合同并索要经济补偿金。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。