公司交的五险到底是什么险？员工必须知道的法律保障！
原创文章内容
在职场中，我们常常听到“五险一金”这个词，但很多人可能并不清楚“五险”具体指哪些保险。“五险”是国家为保障劳动者权益而设立的一项重要制度，由用人单位和员工共同缴纳，用于解决员工在医疗、养老、工伤等方面的基本需求，我们就来详细聊聊这五险究竟是什么险,以及它们对我们的生活有何重要意义。
让我们明确一下五险的具体内容：
养老保险
养老保险是五险中非常重要的一部分，旨在为劳动者退休后提供经济保障，根据法律规定，员工在职期间，单位和个人需按一定比例缴纳养老保险费，等到员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金,从而保障晚年生活质量。医疗保险
医疗保险主要解决员工看病就医的问题，通过缴纳医保费用，员工可以在生病时享受一定的医疗报销待遇，无论是门诊还是住院，医保都能减轻个人负担,避免因病致贫的风险。失业保险
如果员工因非本人意愿失去工作，失业保险可以提供短期经济补助，帮助其渡过难关，需要注意的是，领取失业金的前提条件包括：已按规定缴纳失业保险满一年,且非因本人原因中断就业。工伤保险
工伤保险是专门为劳动者在工作中发生意外伤害或职业病设计的保障措施，一旦员工因工受伤，不仅可以获得医疗救治，还能得到相应的经济补偿,这是企业必须为员工缴纳的一项强制性保险。生育保险
生育保险主要用于保障女性员工在怀孕和分娩期间的权益，无论是在产假期间的工资发放，还是相关医疗费用的报销,都离不开生育保险的支持。
为什么五险如此重要？
五险不仅是一种社会保障制度，更是国家赋予劳动者的基本权利，它不仅能够减轻个人和家庭的经济压力，还能够在关键时刻为我们提供强有力的支撑，对于企业来说，依法为员工缴纳五险也是其法定义务,否则将面临法律处罚。
建议参考
作为职场人，了解五险的内容和作用是非常必要的，如果你发现公司未按规定为你缴纳五险，可以及时与人力资源部门沟通，或者向当地劳动监察部门投诉，也可以通过以下方式维护自身权益：
- 仔细核对每月工资条中的扣款明细；
- 定期查询自己的社保账户信息；
- 学习相关法律法规,增强自我保护意识。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结
公司交的五险实际上包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供了全方位的保障，作为一名职场人，我们需要充分认识到五险的重要性，并学会用法律武器捍卫自己的合法权益，希望本文能为你解答疑惑，同时也提醒大家，在选择工作时一定要关注企业的合规性，确保自己的权益不受损害。
记得定期检查自己的社保缴纳情况哦！毕竟，只有今天认真对待五险,才能让明天的生活更有保障！
公司交的五险到底是什么险？员工必须知道的法律保障！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
