在职场中，许多劳动者都遇到过这样的困扰：公司未按规定为员工缴纳社保，当公司不交纳社保时，员工是否可以以此为由提出离职呢？这种情况下，离职是否会对自身权益造成影响？我们就来深入探讨这一问题,并为您提供专业解答。

---

原创文章内容：公司不交纳社保，员工能否合法离职？

在现实生活中，部分企业为了节省成本，故意不为员工缴纳社会保险费，甚至以试用期、薪资低等理由搪塞员工，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还严重损害了劳动者的合法权益，面对这种情况,员工该如何维护自己的权益呢？

我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未依法履行这一义务,员工有权通过合法途径解除劳动合同。

在这种情况下，员工可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。员工可以通过书面形式向公司提出解除劳动合同的申请，并说明解除的原因是“公司未依法缴纳社会保险”，员工还可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为,要求其补缴社保费用。

值得注意的是，在提出离职之前，建议员工先与公司进行沟通，尝试解决问题，如果沟通无果，再采取法律手段维护自身权益，员工在离职时应保留相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴费记录等）,以便后续维权使用。

---

建议参考

对于遇到类似问题的劳动者,我们建议您按照以下步骤操作：

1. 确认事实：核实公司是否确实未为您缴纳社保,可通过社保局官网查询个人账户信息。
2. 与公司沟通：尝试与公司协商解决,要求其补缴社保费用。
3. 正式提出离职：如协商未果，可依据《劳动合同法》第38条规定，书面通知公司解除劳动合同,并注明原因。
4. 申请仲裁或投诉：如公司拒绝支付经济补偿金或补缴社保，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,或向劳动监察部门投诉。

在整个过程中，请务必保持冷静，理性处理问题，避免因情绪化而影响自身权益。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：

   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

   • 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

---

小编总结

公司不交纳社保的行为，不仅是对员工权益的侵犯，更是对法律法规的漠视，作为劳动者，我们应该了解自己的权利，并学会运用法律武器保护自己，如果您遇到了类似的困境，请不要犹豫，及时采取行动，无论是通过协商解决还是寻求法律帮助，都请记住：您的权益不容忽视！

最后提醒大家，无论何时何地，都要保存好相关证据，这将是您维护自身权益的重要保障，希望每位劳动者都能在工作中享受到应有的保障,远离不必要的烦恼！

公司不交纳社保，员工能否合法离职？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。