公司不交纳社保，员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是员工关注的热点话题，近年来，有不少劳动者反映，所在公司存在“公司不交纳社保”的现象，这种行为不仅违反了法律法规，还直接侵害了劳动者的合法权益，当遇到这样的情况时，我们应该如何应对？我们就来深入探讨这一问题。
随着社会经济的发展，越来越多的企业开始注重合规经营，但仍有部分企业为了节省成本，选择规避法律义务，其中最常见的就是公司不交纳社保的行为，这种现象背后隐藏着诸多风险，不仅可能导致员工退休后无法享受应有的养老待遇，还可能让员工在医疗、工伤等方面面临巨大的经济压力。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司拒绝履行这一法定义务,实际上已经触犯了法律红线。
为何公司会选择不交纳社保？
一些企业可能会以“试用期未过”、“员工自愿放弃”或“工资已包含社保费用”等理由搪塞员工，但实际上，这些说法大多站不住脚。“试用期不交社保”的说法是违法的，因为只要员工与公司签订了劳动合同，无论是否处于试用期,公司都应为其缴纳社保。
有些公司甚至会要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明书”，这种文件并不具备法律效力，因为它违背了强制性法律规定，即使员工签署了此类文件,也不能免除公司的法定义务。
公司不交纳社保的影响
对于员工而言，公司不交纳社保将带来多方面的负面影响：
- 医疗负担加重：一旦生病住院,没有医保报销的费用需要全额自付。
- 养老保障缺失：长期未缴纳养老保险,将直接影响退休后的养老金水平。
- 工伤维权困难：如果发生工伤事故,没有工伤保险的员工很难获得及时赔偿。
而对于企业来说，逃避社保责任同样不是明智之举，一旦被相关部门查处，公司将面临罚款、补缴社保费用以及信用受损等严重后果。
建议参考
面对公司不交纳社保的情况，作为员工，我们该如何维护自己的权益呢？以下几点建议可供参考：
- 主动了解政策：通过查阅官方资料或咨询专业人士,熟悉社保相关政策及自身权利。
- 与公司沟通协商：可以尝试与公司人力资源部门进行友好沟通,明确表达自己的诉求。
- 向劳动监察部门举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉,要求对企业的违法行为进行调查处理。
- 保留证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等,以便日后维权时提供有力证明。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司不交纳社保是一种典型的违法行为，它既损害了员工的切身利益，也破坏了社会公平正义，作为劳动者，我们需要增强法律意识，勇于捍卫自己的权益，也希望广大企业能够认识到依法缴纳社保的重要性，做到诚信经营、合法用工,共同营造和谐稳定的劳动环境。
最后提醒大家，如果遇到类似问题，请务必采取合理合法的方式解决问题，不要轻易妥协或放任不管，毕竟，只有坚持原则,才能真正守护属于我们的那份公平与尊严！
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