公司不交社保，员工能否通过劳动仲裁维权？
原创文章内容：
在职场中，很多劳动者会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的相关法律法规，当公司不交社保时，员工是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？答案是肯定的！我们一起来详细探讨这个问题。
我们需要明确一点：缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，双方都不能通过任何形式免除或放弃这一义务，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本，会选择不给员工缴纳社保，甚至与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，殊不知，这样的协议在法律上是无效的,因为其内容违反了强制性法律规定。
如果员工发现自己所在的公司没有依法缴纳社保,可以采取以下步骤进行维权：
收集证据
保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些都可以作为证明劳动关系的证据，如果公司有明确表示不缴纳社保的聊天记录或其他书面文件,也需要妥善保留。向当地劳动监察部门投诉
如果不想直接进入仲裁程序，可以选择先向劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会对企业进行调查,并责令其补缴社保。申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者问题较为复杂，可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，在仲裁过程中,员工需要提供充分的证据证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
需要注意的是，劳动仲裁有一个时效限制——一般为一年，一旦发现公司未缴纳社保，应尽早行动,以免错过仲裁时效。
还有一种特殊情况：如果员工离职后才发现公司未缴纳社保，也可以通过劳动仲裁要求单位补缴，但需要注意的是，此时可能还会涉及经济补偿金的问题，如果因公司未缴纳社保导致员工被迫辞职，员工有权依据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金。
建议参考：
对于广大劳动者来说，面对公司不交社保的情况，不要轻易妥协或放弃自己的权利，社保关系到我们的养老、医疗、工伤等重要保障；法律赋予了我们强有力的武器来维护自身权益，如果你不确定如何操作，可以咨询专业律师或当地工会组织,获取更具体的指导和支持。
也提醒用人单位，依法缴纳社保不仅是对员工负责，也是对企业长远发展的保护，一旦发生劳动争议，企业将面临更高的赔偿风险和声誉损失，与其事后补救,不如事前合规。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
小编总结：
公司不交社保的行为属于严重违法，员工完全可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，在这个过程中，关键在于及时收集证据并了解相关法律知识，希望每位劳动者都能增强法律意识，用智慧和勇气捍卫属于自己的那份公平正义，毕竟，劳动者的权益不容忽视,而法律始终是我们最坚实的后盾！
（本文仅供参考,具体案件请咨询专业律师）
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