公司不交社保，员工能补多少？如何合法维权？
原创文章内容：
在职场中，社保问题一直是员工和企业之间容易产生争议的焦点，很多劳动者都遇到过这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，或者只缴纳部分社保项目，当公司不交社保时，员工究竟能补多少？又该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是，社保是国家强制性要求用人单位必须为员工缴纳的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，如果公司未按规定为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的侵害，同时也违反了《社会保险法》的相关规定。
当公司不交社保时，员工可以主张哪些补偿呢？以下是几个关键点：
补缴社保费用
员工有权要求公司为其补缴欠缴的社保费用，具体金额需要根据员工的实际工资基数以及当地的社保缴费比例来计算，某地的养老保险企业缴费比例为16%，医疗保险为8%，如果员工月工资为5000元,则公司需按此比例补缴相应金额。经济赔偿金
如果因公司未缴纳社保导致员工权益受损（如无法享受医疗报销或养老金待遇），员工可要求公司支付相应的经济赔偿金，员工因未缴纳医保而产生的医疗费用,可以向公司追讨。解除劳动合同并要求补偿
根据《劳动合同法》第38条的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求经济补偿金，经济补偿金的标准通常是按照员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
值得注意的是，申请补缴社保或经济赔偿并非一件简单的事情，员工需要收集充分的证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等，证明自己与公司存在劳动关系及应得的社保权益,还应及时向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
建议参考：
面对公司不交社保的问题，员工不要轻易妥协，更不能选择“忍气吞声”,以下是一些实用建议供参考：
第一步：沟通协商
先尝试与公司进行友好协商，说明法律依据,争取让公司主动补缴社保。第二步：投诉举报
如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察部门举报,要求核查并责令公司整改。第三步：申请仲裁
若问题仍未解决，可通过劳动仲裁程序主张自己的权益，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,一般为劳动争议发生之日起的一年内提出。第四步：寻求专业帮助
对于复杂的案件，建议咨询专业律师,获取更具针对性的指导和支持。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第4条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
小编总结：
社保问题看似繁琐，但它直接关系到每一位劳动者的切身利益，公司不交社保不仅违法，还会给员工带来长期的经济损失和生活困扰，作为劳动者，我们不仅要了解自身的权利，更要学会运用法律武器保护自己，希望本文能够为大家提供清晰的思路和实际的帮助，最后提醒一句：社保关乎未来，请务必重视！
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