---

原创文章内容

在职场中,社保问题一直是广大劳动者关注的热点话题，不少员工会遇到这样一种情况：入职后发现公司并未按照法律规定为其缴纳社会保险费，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，当面对“投诉公司不交社保”这一难题时，我们该如何应对呢？

我们需要明确的是,社保是国家为保障劳动者基本生活和权益而设立的一项强制性制度，根据《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保费用，如果公司未履行这一责任，员工完全有权通过合法途径维护自身权益。

第一步：确认事实

如果你怀疑公司未为你缴纳社保,建议先冷静下来，仔细核对工资条、劳动合同及社保缴纳记录，你可以登录当地社保局官网查询个人账户信息，或者拨打社保服务热线咨询具体情况，如果确实发现公司存在漏缴或未缴行为，请务必保留好相关证据，例如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

第二步：与公司沟通

在发现问题后,不妨尝试与公司进行友好协商，可以向人力资源部门提出你的疑问，并要求对方提供合理解释，很多时候，企业可能并非故意拖欠，而是由于流程疏忽或其他原因导致漏缴，如果公司愿意配合解决问题，双方可以通过补缴等方式妥善处理。

第三步：正式投诉

若经过多次沟通仍无法解决,你可选择向相关部门提起投诉，具体操作如下：

1. 准备好所有相关材料（包括但不限于劳动合同、工资证明、社保查询截图等）。
2. 前往当地劳动监察部门或社保中心提交书面投诉申请。
3. 描述清楚事件经过,并附上证据支持。

需要注意的是,在投诉过程中要保持理性，避免情绪化表达，尽量使用官方渠道解决问题，以免因不当行为影响后续维权进程。

---

建议参考

对于那些正在经历类似困境的朋友,这里有一些建议供你参考：

• 及时行动：社保问题越早解决越好，拖得越久可能会增加取证难度。
• 注重细节：无论是与公司沟通还是向有关部门投诉，都要确保每一句话都有依据，每一份材料都真实有效。
• 寻求帮助：如果自己处理起来感到困难，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取更为权威的指导。

作为一名劳动者,你的权益值得被尊重和保护，不要害怕拿起法律武器捍卫自己的利益！

---

相关法条

以下是关于社保缴纳的一些重要法律依据,供读者了解：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

条款均明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务,同时也赋予了劳动者相应的救济权利。

---

小编总结

社保作为一项重要的社会保障措施,关系到每位劳动者的切身利益，现实中却时常出现一些不良企业试图逃避责任的现象，当你面临“投诉公司不交社保”的问题时，切勿慌张，应遵循本文提到的步骤，逐步解决问题，希望每一位劳动者都能增强法律意识，勇敢地为自己争取应有的权益。

最后提醒大家,无论何时何地，都不要忘记保存好工作期间的各种文件和记录，这些将成为关键时刻保护你的有力工具，愿每位职场人都能拥有一个公平、公正的工作环境！

公司不交社保怎么办？员工该如何合法维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。