公司不交社保，员工该如何依法维权？
在职场中,社保问题一直是广大劳动者关注的焦点，如果遇到公司不缴纳社保的情况，许多员工会感到困惑和无助：“不交社保公司怎么告他？”本文将从法律角度出发，为您详细解析如何通过合法途径维护自身权益。
明确问题核心：公司为何不交社保？
我们需要了解一些背景知识,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），在实际操作中，部分企业出于节省成本的目的，可能会选择不为员工缴纳社保或少缴、漏缴。
这种行为不仅违反了法律法规,还直接损害了劳动者的合法权益，如果您发现自己所在的企业存在类似情况，请务必引起重视，并采取行动保护自己的利益。
如何收集证据并起诉公司？
第一步：确认事实在准备维权之前，您需要先核实清楚公司是否真的未为您缴纳社保，可以通过以下方式查询：
- 登录当地社保局官网,输入个人信息查看缴费记录；
- 拨打12333服务热线咨询具体详情。
第二步：搜集相关证据如果发现确实存在未缴或欠缴情形，则需要尽快准备好以下材料作为证据：
- 劳动合同原件及复印件；
- 工资条、银行流水等证明劳动关系的文件；
- 单位出具的其他书面材料（如入职通知、考勤记录）。
第三步：向有关部门投诉一旦掌握了充分的证据，您可以选择向以下机构提出申诉：
- 当地劳动监察大队：负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律的情况；
- 社保经办机构：处理与社保相关的争议事项。
第四步：提起劳动仲裁若上述方法未能解决问题，您可以进一步申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一，在此过程中，需注意以下几点：
- 提交完整的申请书及相关证据；
- 在仲裁时效内（一般为一年）进行申请。
第五步：进入司法程序如果对仲裁结果不满意或者对方拒不履行裁决内容，可以向人民法院提起诉讼，建议聘请专业律师协助完成后续流程，以提高胜诉概率。
几点建议参考
面对公司不交社保的问题,以下是几点实用建议供您参考：
- 及时沟通：尝试与公司管理层协商解决，说明利害关系，争取达成一致意见；
- 保留凭证：日常工作中要注意留存各类能够证明劳动关系的资料；
- 联合同事：如果有更多同事也遭遇相同问题，可考虑集体维权，增强影响力；
- 寻求帮助：当个人能力有限时，不妨求助于工会组织或公益性质的法律援助中心。
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。《劳动保障监察条例》第二十七条
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
社保是每位劳动者的基本保障,也是用人单位必须履行的责任，当您的权益受到侵害时，不要轻易放弃，而是要勇敢地拿起法律武器捍卫自己，通过本文的介绍，相信您已经对“不交社保公司怎么告他”有了更清晰的认识，无论是投诉、仲裁还是诉讼，关键在于掌握确凿证据并按照法定程序逐步推进。
最后提醒大家,预防总是优于补救，签订合同时一定要仔细阅读条款，确保其中包含社保相关内容；平时也要养成良好的存档习惯，为自己未来可能遇到的维权之路铺平道路，希望每一位劳动者都能享受到应有的社会保障，过上安心稳定的生活！
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