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在职场中,很多劳动者会遇到这样一种情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了法律规定，也给员工的权益带来了巨大的损害，当公司未依法缴纳社保时，员工是否可以要求赔偿呢？我们就来详细聊聊关于“入职不交社保赔偿”的相关问题。

我们需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予劳动者的基本权利之一，如果公司在员工入职后未按规定为其缴纳社保，这属于违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

员工可以主张哪些赔偿呢？

1. 补缴社保费用：员工可以要求公司为其补缴从入职之日起至离职之日止的所有社保费用，这是最基本也是最重要的补偿方式。
2. 经济补偿金：如果因公司未缴纳社保导致员工主动提出解除劳动合同，员工可以根据工作年限向公司主张经济补偿金，按照法律规定，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，不满半年按半个月计算。
3. 医疗、工伤等实际损失赔偿：如果因为未缴纳社保而导致员工无法享受医疗保险或工伤保险待遇，员工还可以要求公司赔偿由此造成的直接经济损失。

值得注意的是,有些公司可能会以试用期未结束、员工自愿放弃社保或者公司采用现金补贴等方式代替社保为借口，试图规避责任，但实际上，这些理由都不能成为公司不缴纳社保的合法依据。任何单位都不得以任何形式免除其法定缴纳义务！

我们谈谈如何有效地维权,如果你发现自己所在的企业存在未缴纳社保的行为，建议采取以下步骤：

• 与公司沟通协商：先尝试与人事部门或上级领导进行友好沟通，说明问题的重要性以及可能引发的后果，很多时候，企业并非故意逃避责任，而是由于管理疏忽所致。
• 收集证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的文件，还要保留好与社保相关的书面通知或聊天记录作为佐证。
• 向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以直接向所在地的劳动保障监察机构反映情况，他们会依法对违规企业展开调查并责令整改。
• 申请劳动仲裁：若仍未能解决问题，则可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系并裁定公司履行缴纳义务或支付相应赔偿款。

建议参考：
面对入职不交社保的问题，劳动者应当保持冷静，同时增强自我保护意识，一方面要积极学习相关法律法规知识，了解自身享有的合法权益；另一方面也要注重保存关键证据，以便日后维权时有所依仗，切记不要轻易签署所谓的“自愿放弃社保声明书”，因为这类文件在法律上是无效的，反而会增加后续举证难度。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

小编总结：
社保是每位劳动者应得的基本保障，它关乎到我们的养老、医疗、失业等多个方面的生活质量，然而现实中，却有不少企业为了降低成本而忽视这一义务，甚至侵害员工的合法权益，作为普通劳动者，我们必须清楚地认识到自己拥有哪些权利，以及如何正确行使这些权利，才能真正做到有理有据、从容应对职场中的不公平现象，希望本文能为大家提供一些实用的帮助，让每一位辛勤工作的人都能得到应有的尊重与回报。

（温馨提示：如遇复杂纠纷，请及时咨询专业律师，获取针对性指导。）

入职不交社保，员工能否要求赔偿？如何维权最有效？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。