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原创文章内容：

在职场中,社保问题一直是一个备受关注的话题，很多人可能会遇到这样的情况：自己所在的单位没有依法缴纳社保，这让员工感到困惑和不安，面对单位不交社保的情况，是否一定要选择离职呢？今天我们就来深入探讨这个问题。

我们要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这意味着，无论公司规模大小、经营状况如何，只要与员工签订了劳动合同，就必须按时足额缴纳社保，这是对劳动者权益的基本保障。

在实际工作中,部分企业为了降低用工成本，会选择不缴纳或少缴纳社保，这种行为不仅违法，还可能给员工带来长期的经济损失，比如养老金减少、医疗报销比例下降等，当员工发现单位存在未缴社保的行为时，首先要冷静下来，理性分析并采取合理措施。

面对这种情况，是否必须离职呢？答案是否定的。以下是一些解决办法：

1. 与单位沟通：可以尝试与单位负责人进行友好协商，了解未缴社保的具体原因，并要求其尽快补缴，很多时候，单位可能是出于对政策理解不清或管理疏忽，而非恶意逃避责任。

2. 向劳动监察部门举报：如果单位拒绝解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门会依法介入调查，并责令单位限期整改，这种方式既能维护自身权益，也不会影响当前的工作状态。

3. 申请劳动仲裁：如果上述方法无效，还可以通过劳动仲裁的方式要求单位补缴社保，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为劳动关系终止之日起一年内提出。

如果经过多次努力仍无法解决问题,且单位态度恶劣、拒不改正，这时可以选择主动辞职，但要注意，在辞职时可以通过书面形式说明离职原因是“单位未依法缴纳社保”，这样可以保留申请经济补偿的权利。

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建议参考：

对于广大劳动者来说,遇到单位不交社保的问题时，不必过于焦虑，更不要轻易放弃工作，关键是要掌握正确的维权途径，同时注意收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在后续维权过程中提供有力支持。

平时也要多学习相关法律法规知识,增强自我保护意识，毕竟，只有了解自己的权利，才能更好地维护自身利益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

单位不交社保是一种严重的违法行为,但这并不意味着员工只能选择离职，通过合法渠道积极维权，既是对自身权益的保护，也是对社会公平正义的推动，希望每一位劳动者都能在工作中感受到尊重与保障，同时用智慧和勇气捍卫自己的合法权益，法律永远是您最坚实的后盾！

单位不交社保，员工真的要离职吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。