在职场中，我们经常听到一些让人无奈甚至愤怒的事情，有些单位为了节省成本，故意不按规定为员工缴纳齐全的社会保险，而当出现问题时，却将责任推到员工身上，让员工“背锅”。单位不交齐社保，员工真的需要承担责任吗？我们就来聊聊这个话题。

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原创文章内容：

近年来，随着劳动法的普及和劳动者维权意识的提高，“社保”问题逐渐成为职场热议的话题，在实际操作中，仍然有不少单位存在不按规定为员工缴纳社保的现象，更有甚者，当社保问题被曝光或引发争议时，部分单位会试图通过各种手段将责任转嫁给员工，这种行为不仅不合理,更可能涉嫌违法。

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务，与员工个人无关，换句话说，如果单位未按规定缴纳社保，责任完全在于单位本身，而非员工。

在现实生活中，有些单位会采取以下几种方式试图让员工“背锅”：

1. 伪造证据：某些单位可能会伪造员工签字的文件,声称员工自愿放弃缴纳社保；
2. 威胁恐吓：以辞退或减少工资为威胁,要求员工配合隐瞒事实；
3. 混淆概念：将社保与其他福利混为一谈，误导员工认为自己已经享受了“替代性补偿”。

这些行为无疑是对劳动者权益的严重侵害，对于普通员工来说，面对这样的情况，往往会感到无助甚至迷茫，但实际上,法律为我们提供了明确的保护措施。

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建议参考：

如果你遇到类似的情况,可以尝试以下步骤维护自己的合法权益：

1. 保留证据：注意保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关材料,以便在需要时作为证据使用；
2. 主动沟通：先尝试与单位进行友好协商,了解具体情况并表达你的诉求；
3. 寻求帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁；
4. 聘请律师：对于复杂案件，建议咨询专业律师,获取针对性的法律建议。

特别需要注意的是，不要轻易在不明真相的情况下签署任何文件，以免被单位利用作为“自愿放弃社保”的依据。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条也指出：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

由此可见，单位不交齐社保的行为不仅违反了法律规定，还可能给员工带来额外的经济损失,劳动者有权依法维权。

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小编总结：

单位不交齐社保，员工绝对不应该“背锅”，无论是从法律角度还是道德层面来看，这都是用人单位的责任所在，作为劳动者，我们需要增强法律意识，学会用法律武器保护自己，也希望相关部门能够进一步加强监管力度,确保每一位劳动者的合法权益都能得到充分保障。

最后提醒大家，社保不仅是我们的基本保障，更是未来生活的依靠，千万不要因为一时疏忽或妥协，让自己陷入被动局面。依法维权，才是解决问题的最佳途径！

单位不交齐社保，员工真的要背锅吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。