公司不交社保，员工真的能要求补钱吗？
在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，很多劳动者在入职时可能会遇到这样的情况：公司以各种理由不为员工缴纳社保，或者只缴纳部分社保费用。公司不交社保需要补钱吗？如果公司未按规定缴纳社保，员工该如何维护自己的合法权益？我们将从法律角度深入探讨这一问题。
公司不交社保需要补钱吗？
明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是一项强制性义务，无论是正式员工还是试用期员工，只要建立了劳动关系，公司就必须为其缴纳社保，如果公司未履行这一义务,员工有权要求公司补缴社保费用。
公司不交社保的后果
如果公司未按规定为员工缴纳社保，不仅需要补缴欠缴的社保费用，还可能面临罚款或其他行政处罚，若因公司未缴纳社保导致员工权益受损（如无法享受医疗报销、失业金领取等）,员工还可以要求公司赔偿损失。
员工如何维权？
- 第一步：与公司沟通
员工可以先与公司协商，要求其补缴社保费用，如果公司拒绝或推诿,可采取进一步行动。 - 第二步：向社保部门投诉
员工可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条等）到当地社保部门进行投诉,要求责令公司补缴社保。 - 第三步：申请劳动仲裁
如果协商和投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付欠缴的社保费用及相关赔偿。
公司是否需要额外赔偿？
在某些情况下，公司除了需要补缴社保外,还可能需要承担一定的经济赔偿责任。
- 若因未缴纳社保导致员工无法领取生育津贴、工伤保险待遇等,公司需承担相应的赔偿责任。
- 若员工因此被迫解除劳动合同,公司还需支付经济补偿金。
建议参考
作为劳动者，在面对公司未缴纳社保的情况时,建议采取以下措施：
- 保留证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等,这些都可以作为维权的重要依据。
- 及时行动：不要等到离职后再处理社保问题，尽量在在职期间解决,避免增加维权难度。
- 咨询专业律师：如果涉及复杂情形（如公司拒绝承认劳动关系等），建议寻求专业律师的帮助,确保自身权益得到最大化保障。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保不仅是劳动者的一项基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务，对于“公司不交社保需要补钱吗”这一问题，答案是肯定的，如果公司未按规定缴纳社保，员工有权通过合法途径要求补缴，并视具体情况主张赔偿，提醒广大劳动者，平时要注意保留相关证据，以便在维权时有据可依，维护自身权益，既是对自己负责,也是对社会公平正义的捍卫。
希望本文能帮助大家更好地了解社保相关法律知识,避免因无知而遭受不必要的损失！
公司不交社保，员工真的能要求补钱吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
