告公司不交社保，员工真的能赢吗？
在职场中，很多员工会遇到这样一种情况——公司没有依法缴纳社保，对于普通劳动者来说，这无疑是一件令人头疼的事情，因为社保涉及到我们未来的养老、医疗、失业等重要权益，如果公司不交社保，员工是否可以通过法律途径来维护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。
需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何单位不得以任何形式逃避或拒绝履行这一义务，如果公司未按时足额缴纳社保费用,员工完全可以拿起法律武器保护自己。
在实际操作过程中，很多人对“如何告公司不交社保”并不了解,以下是一些关键步骤和注意事项：
收集证据
在提起劳动仲裁或者诉讼之前，最重要的是要准备好充分的证据材料，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的依据，如果有同事可以作证,也可以增加胜诉的可能性。向当地劳动监察部门投诉
如果发现公司存在未缴纳社保的行为，可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其补缴社保，这是最简单、快捷的方式之一。申请劳动仲裁
如果通过投诉无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,未经仲裁直接起诉到法院通常是不会被受理的。提起民事诉讼（必要时）
如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以进一步向人民法院提起民事诉讼，这一步骤通常较为复杂,建议咨询专业律师协助处理。
建议参考：
如果您正面临类似的问题,不妨从以下几个方面入手：
- 保持冷静，理性应对：不要因为情绪化而采取过激行为，比如擅自离职或与公司发生冲突,这些都可能影响您的合法权益。
- 及时行动：劳动争议案件有明确的时间限制（一般为一年）,超过时限可能会失去维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不太熟悉，建议尽早咨询一位经验丰富的劳动法领域律师,他们可以为您提供有针对性的指导。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小编总结：
告公司不交社保并不是一件遥不可及的事情，只要您掌握了正确的法律知识并采取适当的措施，就完全有可能维护自己的合法权益，这个过程可能会有些繁琐，但请记住，社保是每一位劳动者应得的权利，不容侵犯，希望本文能够为您提供一些有价值的参考信息，同时提醒大家，平时多留意相关政策法规的变化，增强自我保护意识,才能更好地防范潜在的风险。
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