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在日常生活中，关于社保缴纳的问题常常引发热议，特别是有些公司会以各种理由劝说员工不缴纳社保，甚至直接将这部分费用以现金形式发放给员工。公司社保可以选择不交吗？ 这一问题不仅关系到员工的合法权益，也涉及企业的合规经营,我们将从法律角度深入探讨这一问题。

首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社保是强制性义务，无论员工是否同意，企业都不得随意选择不缴纳社保，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这五项保险旨在保障员工的基本生活权益和健康安全。

在实际操作中，部分企业为了节省成本,可能会通过以下几种方式试图规避社保缴纳义务：

1. 与员工签订协议，约定不缴纳社保
   一些公司在招聘时，会向员工提出“自愿放弃缴纳社保”的要求，并通过书面协议的形式加以确认，但实际上，这种协议是无效的，因为社保缴纳属于国家强制性规定,任何协议都无法改变这一法律性质。

2. 以补贴代替社保缴纳
   有些企业会以“社保补贴”或“额外工资”的名义，将本应缴纳的社保费用直接发给员工，但这种做法同样违法，因为员工一旦离职或退休,将无法享受应有的社会保障待遇。

3. 试用期不缴社保
   还有一些企业会在试用期内不为员工缴纳社保，声称只有转正后才开始缴纳，但实际上，只要员工与企业建立了劳动关系，无论是否处于试用期，企业都必须为其缴纳社保。

建议参考

针对上述问题,我们建议企业和员工分别采取以下措施：

• 对于企业而言： 应严格遵守《社会保险法》等相关法律规定，按时足额为员工缴纳社保，虽然短期内可能增加运营成本，但从长远来看，合法合规的企业形象能够吸引更多优秀人才,同时降低因违规而被处罚的风险。

• 对于员工而言： 如果发现所在企业存在未缴纳社保的行为，应及时向当地劳动监察部门举报，或者通过法律途径维护自身权益，员工也可以主动了解自己的社保缴纳情况,例如通过社保官网查询个人账户明细。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。” 这意味着如果企业长期不缴纳社保,员工有权单方面解除合同并要求经济补偿。

公司社保不可以选择不交，这是由法律明确规定的一项强制性义务，无论是企业还是员工，都应充分认识到社保的重要性以及其背后所承载的社会责任，只有双方共同遵守法律规定，才能构建更加和谐稳定的劳动关系,同时也为社会的可持续发展贡献力量。

最后提醒大家，面对类似问题时，一定要冷静分析，必要时可寻求专业律师的帮助,确保自身合法权益不受侵害。

公司社保可以选择不交吗？员工和企业需要注意哪些法律问题？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。