---

在日常生活中,我们经常听到“五险两金”这个词，尤其是在求职、入职或者签订劳动合同的时候，很多人对这个概念并不完全了解，甚至可能觉得它有些复杂和难以理解，到底五险两金是什么意思呢？我们就来深入探讨一下这个问题。

什么是五险两金？

“五险两金”是我国现行劳动法和社会保障体系下的一种制度安排，旨在为劳动者提供全面的保障。“五险”指的是社会保险中的五个项目，而“两金”则是指住房公积金和企业年金。

五险包括哪些内容？

“五险”是用人单位必须为员工缴纳的社会保险，具体包括以下五个方面：

• 养老保险：用于保障劳动者退休后的生活水平。
• 医疗保险：帮助劳动者支付因疾病或医疗费用带来的经济负担。
• 失业保险：为失去工作的劳动者提供一定的经济支持。
• 工伤保险：为因工受伤或职业病导致的劳动者提供补偿。
• 生育保险：为女性职工在怀孕和分娩期间提供经济补助。

这五项保险的费用通常由用人单位和个人共同承担,比例会根据地区政策有所不同。

两金又是什么呢？

除了“五险”，“两金”也是劳动者权益的重要组成部分：

• 住房公积金：这是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项专项资金，由单位和个人按一定比例缴纳，存入个人账户。
• 企业年金：这是一种补充养老保险形式，由企业和职工自愿建立，为企业职工提供额外的养老保障。

需要注意的是,“两金”并非所有单位都必须缴纳，其中住房公积金较为常见，而企业年金则更多出现在福利较好的企业中。

---

建议参考：如何确保自己的权益？

作为劳动者,在面对“五险两金”时，一定要注意以下几点：

1. 明确缴纳比例：不同地区的“五险两金”缴纳比例可能存在差异，入职前可以咨询单位HR，确保了解具体情况。
2. 关注到账情况：每月工资条上都会显示社保和公积金的扣缴金额，如果发现异常，应及时与单位沟通核实。
3. 重视法律保障：如果用人单位未依法为你缴纳“五险两金”，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

提醒大家,不要轻信一些不良企业以“高薪无社保”为诱饵的招聘套路，这种行为不仅违法，还可能让你失去重要的社会保障。

---

相关法条

以下是与“五险两金”相关的部分法律法规条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

这些法条明确规定了用人单位为员工缴纳“五险两金”的义务，也赋予了劳动者相应的权利。

---

小编总结

通过以上分析,我们可以看出，“五险两金”不仅是国家对劳动者权益保护的具体体现，更是每个劳动者应该享有的基本保障，对于普通职工而言，清楚了解“五险两金”的含义及其作用尤为重要，毕竟，这关系到我们的日常生活质量以及未来养老规划。

如果你发现自己所在的企业存在未按规定缴纳“五险两金”的情况，请务必勇敢站出来维权，因为只有这样，才能真正让法律发挥它的作用，也让每一位劳动者享受到应有的保障。你的权益不容忽视！

希望这篇文章能够解答你关于“五险两金是什么意思”的疑惑，并为大家提供更多实用的信息。

五险两金是什么意思？一文带你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。