五险两金是哪两金？一文带你彻底搞清楚！
正文：五险两金是哪两金？详解社保与公积金之外的“隐藏福利”
在日常生活中，我们经常听到“五险两金”这个词，尤其是在求职或签订劳动合同的时候，很多人对“五险两金”的具体内容并不完全了解，尤其是“两金”到底指的是什么，今天我们就来深入探讨这个问题,帮助大家更好地理解自己的权益。
“五险”大家都比较熟悉，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的，保障了员工的基本生活需求和医疗需求，而“两金”则相对较少被提及,但它们的重要性却不容忽视。
“两金”具体指什么呢？
第一金：住房公积金
住房公积金是一种由单位和个人按一定比例缴存的长期住房储金，主要用于支持职工购房、建房或租房等住房消费，根据我国《住房公积金管理条例》，用人单位应当为职工缴纳住房公积金,这也是职工的一项重要权益。
第二金：企业年金（或职业年金）
除了住房公积金外，“两金”中的另一金通常指的是企业年金或职业年金，企业年金是由企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度，目的是为了提高职工退休后的生活水平，而职业年金则是针对机关事业单位工作人员设立的补充养老保险制度,这两者的本质都是为了增加职工的养老保障。
重点来了：并不是所有单位都会缴纳“两金”！
需要注意的是，住房公积金是国家强制要求缴纳的，而企业年金或职业年金则是非强制性的，很多中小企业可能只缴纳“五险一金”，而不包含企业年金，如果你所在的单位有提供企业年金，那恭喜你,这是一项非常不错的额外福利！
建议参考：如何确认自己是否有“两金”？
查看工资条：每个月的工资条上会详细列出社保和公积金的扣缴情况，如果还有额外的“企业年金”或“职业年金”项目,则说明你的单位为你提供了这项福利。
咨询HR部门：不确定自己是否有“两金”的话，可以直接向公司的人力资源部门询问,了解单位的具体缴纳政策。
签订合同时留意条款：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读关于社保、公积金及其他福利的条款,确保自己的权益得到保障。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
- 《企业年金办法》第七条规定：“企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。”
小编总结：
通过本文的介绍，相信大家已经清楚“五险两金”中的“两金”分别指的是住房公积金和企业年金（或职业年金），虽然企业年金并非强制性缴纳，但它确实能为我们未来的退休生活提供更多保障，在选择工作时，除了关注薪资待遇外,也别忘了看看单位是否提供了这些隐形福利哦！
了解自己的权益才能更好地维护自己的利益！希望这篇文章能够帮到你，让更多人明白“五险两金”的真正含义！
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