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原创文章内容：

在职场中,有些员工可能会遇到这样的情况：公司突然无故调岗，甚至不缴纳社保，这种行为不仅让员工感到困惑和不满，还可能对个人的合法权益造成严重损害，面对这种情况，我们到底应该如何应对呢？

我们要明确的是,公司无故调岗并不符合法律规定，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果需要调整员工的工作岗位，必须基于合理的理由，并与员工协商一致，如果公司在没有充分理由的情况下单方面调岗，实际上是侵犯了员工的劳动权益。

关于社保问题,这也是许多劳动者容易忽视的一个重要环节。社保是员工的基本保障之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，如果公司未按规定为员工缴纳社保，这不仅是对员工利益的漠视，更是一种违法行为，一旦发现公司存在未缴或漏缴社保的情况，员工应第一时间保留相关证据，并通过合法途径进行维权。

当公司出现“无故调岗”和“不交社保”的双重问题时，员工可以采取哪些措施呢？我们将给出具体建议。

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建议参考：

1. 及时沟通并记录证据
   如果公司提出调岗要求，员工可以先尝试与公司管理层进行沟通，了解调岗的具体原因，在沟通过程中务必注意保留聊天记录、邮件往来等书面证据，以备后续维权使用。

2. 明确拒绝不合理调岗
   对于明显缺乏合理依据的调岗，员工有权明确表示拒绝，如果公司强行实施调岗，则可以视为其违反劳动合同约定，此时员工可以通过法律手段解决问题。

3. 举报公司未缴社保行为
   针对公司未缴纳社保的行为，员工可以直接向当地劳动监察部门投诉举报，通常情况下，相关部门会介入调查，并责令公司补缴欠缴的社保费用。

4. 申请劳动仲裁
   如果与公司的沟通无法达成一致，或者公司拒不改正错误行为，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗无效或追讨社保权益。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

公司无故调岗且不交社保的行为,无疑是对员工合法权益的一种侵害，作为劳动者，我们需要增强自身的法律意识，在遇到类似问题时，既要冷静处理，也要勇敢地拿起法律武器保护自己。你的每一份努力都值得被尊重，你的每一项权利都不容被践踏！ 如果你正面临这样的困境，请不要犹豫，立即行动起来，为自己争取应有的公平与正义。

公司无故调岗还不交社保，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。