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在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点之一，近年来，随着国家对劳动保障法律法规执行力度的加大，许多公司因未依法为员工缴纳社保而被查处，当公司被查到不交社保时，作为员工，我们应该如何正确应对并维护自身的合法权益呢？今天我们就来深入探讨这个问题。

公司被查到不交社保的原因及影响

我们需要了解为什么一些公司会选择不给员工缴纳社保，这背后可能有多种原因，比如企业为了降低成本、规避税务风险，或者存在侥幸心理，认为员工不会主动追究，这种行为不仅违反了《社会保险法》的相关规定,还可能给企业和员工双方带来严重的后果。

一旦公司被查到不交社保,可能会面临以下几种情况：

1. 行政处罚：劳动监察部门会对企业进行罚款,并责令其补缴欠缴的社保费用。
2. 信用受损：企业的社会信誉将受到严重影响，被列入失信名单后，在招投标、融资等方面都会遇到阻碍。
3. 法律诉讼：如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼,企业还需承担额外的赔偿责任。

对于员工来说，虽然最终可以追回应得的社保权益，但整个过程可能会耗费大量时间和精力,提前预防和及时处理显得尤为重要。

员工如何应对公司不交社保的情况？

当发现公司未按规定为自己缴纳社保时，作为员工,你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：

1. 核实事实：通过社保局官网查询个人账户信息,确认公司是否按时足额为你缴纳了社保。
2. 与单位沟通：尝试与人力资源部门或上级领导协商解决,说明问题严重性以及对公司长远发展的负面影响。
3. 向有关部门举报：如果协商无果，可以直接向当地劳动监察大队投诉,要求调查处理。
4. 保留证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的文件,以备后续维权使用。
5. 寻求专业帮助：必要时可咨询律师,通过法律途径解决问题。

值得注意的是，根据现行法律规定，员工在离职后两年内仍有权要求补缴在职期间的社保费用，即便已经离开原单位，也别忘了关注这一关键权益！

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建议参考

针对此类问题，我们建议企业在日常经营过程中严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免因违规操作而导致不必要的经济损失和声誉损害，作为劳动者，也要提高自我保护意识，定期检查自己的社保缴纳情况,发现问题及时处理。

如果您正在求职阶段，可以将“是否规范缴纳社保”作为衡量一家企业是否值得加入的重要标准之一，毕竟，只有在一个尊重员工权益、注重合规管理的企业里工作,才能真正实现职业发展和个人价值。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
2. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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社保不仅是劳动者享受社会保障待遇的基础，更是构建和谐劳动关系的重要纽带，公司被查到不交社保的现象虽然令人担忧，但也提醒我们要更加重视自身的合法权益，无论是企业还是员工，都应在实际工作中践行法治精神,共同营造公平正义的社会环境。

最后再次强调，社保关乎每一位劳动者的切身利益，请务必认真对待！ 如果您还有其他关于社保方面的疑问，欢迎随时留言交流,我们将竭诚为您解答！

公司被查到不交社保，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。