一、抚养费超过当地月基本工资合法吗

抚养费是否超过当地月基本工资需要分情况来看。

（一）如果是双方协商确定的抚养费数额

只要双方自愿协商一致，抚养费数额即使超过当地月基本工资也是合法的。因为民事主体有权在法律允许的范围内处分自己的权利，只要不违反的强制性规定和公序良俗，这种约定就是有效的。

（二）如果是法院判决确定抚养费数额

法院在判决抚养费数额时会综合考虑多种因素，包括子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等。虽然当地月基本工资可能是考虑因素之一，但不是唯一决定因素。如果子女确实有较高的生活、、医疗等需求，且支付方有相应的负担能力，抚养费数额可能会高于当地月基本工资，这也是合法合理的判决。但如果没有特殊情况，抚养费数额过高明显不符合常理，当事人可以通过上诉等合法途径要求调整。

二、孩子跟男方女方需要支付抚养费吗

如果孩子跟随男方生活，女方一般需要支付抚养费。因为父母对子女有抚养教育的义务，这一义务不因父母或者而消除。抚养费的数额可以由双方协商确定，协商不成的，可由法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素判决。

同样，如果孩子跟随女方生活，男方也需要支付抚养费。这是为了保障孩子的基本生活、教育、医疗等需求。如果一方拒绝支付抚养费，另一方可以通过法律途径，向法院起诉要求对方支付。在某些特殊情况下，例如一方确实没有支付能力等，抚养费的支付情况可能会有所调整，但这需要经过法定程序进行判定。

三、离婚小孩儿抚养费标准

离婚后小孩抚养费标准主要从以下几方面确定：

1. 有固定收入的。抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的月总收入是指工资总额，包括工资、奖金等。

2. 无固定收入的。抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。例如从事个体经营的，可参考同行业的平均收入水平确定抚养费数额。

3. 特殊情况。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。比如子女患有重大疾病需要高额医疗费用等情况，抚养费比例可适当提高；如果抚养方经济条件极为困难等情况，可适当降低比例。此外，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。

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