提了离职，公司还交社保吗？答案或许没你想的那么简单！
原创文章内容：
在职场中，辞职是一个再平常不过的事情，很多人在递交辞职信后，都会遇到一个疑惑——提了离职，公司还交不交社保？这个问题看似简单，但其实涉及到了劳动法、社保政策以及个人权益保障等多个方面,今天我们就来深入探讨一下。
我们需要明确一点：社保是用人单位和劳动者共同承担的一项法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》的规定，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除或终止，公司就有义务继续为员工缴纳社保费用。换句话说，即使你已经向公司提交了辞职申请，只要你的辞职手续没有完全办理完毕,公司仍然需要为你缴纳社保。
辞职流程到底会对社保产生怎样的影响呢？辞职可以分为两种情况：
主动辞职
如果你是主动提出辞职，并且按照公司的规定提前30天（试用期为提前3天）通知单位，则在这段通知期内，公司仍需正常支付工资并缴纳社保，因为此时你依然处于在职状态,劳动关系并未正式解除。被动辞职或被辞退
假如是因为公司原因导致你被迫辞职，或者公司直接辞退了你，在这种情况下，公司也需要为你缴纳社保直至劳动关系正式终止为止，如果公司未按规定缴纳,你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
值得注意的是，有些公司在员工提出辞职后，可能会以“工作交接”或其他理由拖延办理离职手续，甚至擅自停缴社保，这种行为实际上是违法的！一旦发现类似情况，建议及时保留相关证据,并向当地劳动监察部门举报。
核心思想总结：无论何种原因辞职，只要劳动关系尚未解除，公司就必须依法为你缴纳社保！
建议参考：
如果你正在经历辞职过程中关于社保的问题,以下几点建议或许能帮到你：
确认辞职生效时间
在递交辞职信时，务必明确告知公司具体的离职日期，确保双方对辞职生效时间达成一致,这有助于避免因时间节点模糊而引发的纠纷。关注社保缴纳记录
通过“社保查询”功能定期查看自己的社保缴纳情况,一旦发现问题可立即与公司沟通解决。保留证据
若公司存在未按规定缴纳社保的行为，请妥善保存辞职信、工资条、考勤记录等相关材料,以便后续维权使用。咨询专业律师或机构
面对复杂劳动争议时，不妨寻求法律援助,由专业人士帮助你更好地维护自身权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
小编总结：
辞职虽然是人生中的一个小插曲，但其中涉及到的社保问题却关系到每位劳动者的切身利益，正如本文所强调的那样，只要劳动关系未解除，公司就有责任为你缴纳社保。在面对此类问题时，大家一定要冷静处理，必要时拿起法律武器保护自己，希望这篇文章能够为大家解答疑惑,同时提醒大家在职场中学会捍卫自己的合法权益！
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