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在职场中，我们常常听到“五险一金”这个词，五险”是劳动者权益保障的重要组成部分。五险究竟指的是哪五险？个人需要缴纳的部分又有哪些呢？ 今天我们就来详细解读这个问题。

五险具体包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险旨在为职工提供全面的社会保障，覆盖了从养老到医疗、失业到工伤等多方面的风险，很多人对这五险中的个人缴纳比例并不清楚，甚至可能觉得计算起来有些复杂,我们就逐一分析每项保险的个人缴纳比例。

1. 养老保险
   养老保险是五险中缴费比例最高的项目之一，根据现行规定，个人需缴纳工资基数的 8%，这部分费用将进入个人账户,用于退休后的生活保障。

2. 医疗保险
   医疗保险的个人缴纳比例相对较低，通常为工资基数的 2%（部分地区可能会有小幅调整），这笔资金主要用于日常门诊、住院报销等医疗支出。

3. 失业保险
   失业保险的个人缴纳比例一般为工资基数的 5%，虽然比例不高,但却是保障劳动者在失业期间基本生活的关键。

4. 工伤保险与生育保险
   这两项保险的特殊之处在于，它们完全由单位承担，个人无需缴纳任何费用,这也体现了国家对劳动者健康的重视。

五险中个人实际需要缴纳的比例合计约为 5%（具体比例可能因地区政策略有差异），这一比例看似不高，但如果结合整体收入来看,还是会对个人现金流产生一定影响。

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建议参考：

对于普通职工来说，了解五险的缴纳规则非常重要，如果你对自己的五险缴纳情况存在疑问，可以随时向单位人事部门咨询，或者通过当地社保局官网查询明细，随着社会经济的发展，各地政策可能会有所调整,因此建议大家及时关注相关政策变化。

提醒各位小伙伴，在签订劳动合同时，一定要确认单位是否依法为你缴纳了五险，如果发现未按规定缴纳,可以通过劳动仲裁或投诉的方式维护自己的合法权益。

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相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第十条明确指出：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

通过本文的解读，相信你已经清楚了五险的具体构成以及个人需要缴纳的部分，虽然每月扣除的金额看似不多，但长期积累下来却是一笔可观的数字。合理规划自己的财务结构，充分利用五险提供的保障功能，才能让生活更加安心无忧，你的每一次缴纳,都是对未来的一份投资！

希望这篇文章能为你解答疑惑,也祝你在职场中收获更多成长与幸福！

五险指哪五险？个人缴纳部分到底占多少？一文详解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。