在职场中,我们经常听到“五险一金”这个说法，但你知道五险具体指的是哪五险吗？它们分别保障了哪些权益？今天我们就来详细聊聊这个话题，让大家对五险有更清晰的认识。

什么是五险？它具体包括哪些保险？

五险是指我国法律规定用人单位必须为员工缴纳的五种社会保险,这五种保险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在通过国家强制性手段，为劳动者提供基本生活保障和医疗救助等服务。

养老保险

养老保险是为了保障劳动者退休后的生活而设立的一种社会保险制度,就是你每个月缴纳一定比例的工资作为保费，等到退休后可以按月领取养老金，养老金的多少取决于个人账户积累以及社会统筹部分的计算结果。

医疗保险

医疗保险主要是为了减轻参保人员因疾病或意外受伤所产生的医疗费用负担,无论是门诊还是住院治疗，都可以按照规定比例报销一定的医疗费用，对于很多人来说，医疗保险是最直接能感受到实惠的一项保险。

失业保险

失业保险是针对因非本人意愿中断就业的劳动者提供的经济补助,如果你因为公司裁员或其他原因失去工作，并且符合领取条件，就可以申请失业保险金，帮助你在求职期间维持基本生活。

工伤保险

工伤保险主要保障的是职工在工作中因事故伤害或者职业病导致的医疗救治和经济补偿,这项保险特别重要，尤其是对于从事高危行业的人来说，它可以有效降低个人经济损失风险。

生育保险

生育保险则是专门为女性职工设立的一项福利政策,用于支付其怀孕期间的检查费、分娩费以及产假期间的工资补贴，男职工也可以通过生育保险享受陪产假等相关待遇。

就是五险的具体内容,每一种保险都有其独特的作用，共同构成了一个完整的社会保障网络，在实际操作中，我们需要注意些什么呢？

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建议参考

作为普通劳动者,我们需要明确自己是否已经参加了五险，可以通过单位人事部门查询或者登录当地社保局官网进行核实，如果发现单位未按规定足额缴纳社保，可以及时向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益，大家还要了解清楚各项保险的使用规则，比如医疗保险的报销比例、工伤保险的认定流程等，这样才能更好地享受这些福利带来的好处。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”其中明确规定了用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

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通过本文的介绍,相信各位读者已经对五险指的是哪五险有了更加深入的理解，这不仅是法律赋予我们的权利，更是社会稳定发展的基石，希望大家都能珍惜这份保障，同时也提醒各位朋友要时刻关注自己的社保缴纳情况，避免出现漏缴或少缴的情况，只有保障好自己的权益，才能真正实现安心工作、幸福生活的美好愿景！

五险指的是哪五险？一文详解让你秒懂！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。