员工日工资有两种计算方法，一是月标准工资除以21.75，二是月标准工资除以30。那么21.75天工资计算方法？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、21.75天工资计算方法

21.75天工资计算方法是：

1.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2.日工资=月工资收入÷月计薪天数。

3.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

二、员工日工资计算方法

员工日工资计算方法如下：

1. 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。

21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2.每月按平均日历天数30天计算

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

三、国家标准日工资计算方法

国家标准日工资计算方法是月工资/21.75，职工的月计薪天数现在为21.75天，所以日工资是月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

以上就是关于21.75天工资计算方法相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，21.75天工资计算方法是日工资是月总收入除以21.75，小时工资的计算是月总收入除以21.75再除以每天上班的小时数。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。