劳动合同是用于规范雇主与劳动者之间的劳动关系的一种合同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，由用人单位与劳动者协商一致签订。那么问题来了，根据中国法律写一篇劳动合同还需劳动局鉴定吗？

答案是不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益和第三人的合法权益。因此，劳动合同的签订应当以双方协商一致为原则，不需要经过劳动局的鉴定。

劳动合同的签订应当包括以下内容：

双方当事人的基本情况，包括姓名、住址、联系方式等；    工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、休假等；    劳动报酬及支付方式；    社会保险及福利待遇；    劳动保护、劳动条件等；    劳动合同的期限、解除、终止等。

以上内容应当在劳动合同中明确约定，并由双方当事人签字确认。如果劳动合同中的内容不符合法律法规的规定，将会对双方当事人的权益产生影响，甚至会引起劳动纠纷。

因此，用人单位在签订劳动合同时应当认真履行合同订立程序，尊重劳动者的合法权益，遵守法律法规的规定，以保障双方当事人的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》