在工作中，的认定对于劳动者来说至关重要。它不仅关乎着劳动者的权益保障，还影响着后续可能涉及的处理。那么，去劳动局劳动关系需要什么呢？这是一个让很多劳动者关心的问题。接下来，就让我们一起深入了解一下。

一、去劳动局鉴定劳动关系需要的材料

1. 劳动者需要提供，比如身份证或者其他有效的身份证明文件，这是证明您身份的重要依据。

2. 提供能够证明您在该单位工作的相关证据，比如劳动、工作证、工作服、条、考勤记录等。如果没有签订劳动合同，那么与工作有关的邮件、短信、微信聊天记录等也能辅助证据。

3. 填写申请书，清晰明确地阐述您的诉求和事实理由。

4. 可能还需要提供用人单位的工商信息，您可以通过国家企业信用信息获取。

5. 如果有证人能够证明您与用人单位存在劳动关系，那么证人证言也是有一定作用的。

二、劳动关系鉴定中的常见问题

1. 如何判断提供的证据是否有效？首先，证据要具有，不能是伪造或者篡改的。其次，证据要与劳动关系的认定存在直接的关联。比如工资条能够直接证明您从该单位获得劳动报酬，从而建立了经济上的联系。考勤记录则能证明您接受用人单位的管理和约束，存在一定的人身隶属关系。

2. 用人单位否认劳动关系怎么办？这种情况下，劳动者需要更加充分地准备证据。可以尝试寻找更多的间接证据，形成一个完整的证据链。同时，要注意证据的保存和整理，以便在劳动仲裁或诉讼中能够清晰地展示和阐述。

三、劳动关系鉴定的重要性

1. 劳动关系的鉴定是劳动者维护自身的基础。只有确定了劳动关系的存在，才能依据相关法律法规主张工资支付、加班补偿、待遇等权益。

2. 对于用人单位来说，明确劳动关系也有助于规范用工管理，避免潜在的法律。比如，及时签订劳动合同、依法缴纳社会保险等，都能减少劳动纠纷的发生。

3. 在劳动市场中，劳动关系的清晰界定有助于建立健康、稳定的劳动秩序，促进经济的有序发展。

总之，去劳动局鉴定劳动关系是一项严肃且重要的事情，劳动者需要认真准备相关材料，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。