个人劳动算劳动关系是指个人与用人单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，个人劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，应当遵循自愿、平等、协商一致、公平、公正的原则。

问题解析：

1. 劳动关系的建立：个人与用人单位可以通过签订劳动合同的方式建立劳动关系。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

2. 劳动报酬：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并及时足额支付劳动者的工资。劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬。

3. 劳动时间：用人单位应当遵守国家规定的劳动时间和休息休假制度，不得强制劳动者加班。劳动者有权依法要求用人单位保障其休息休假权益。

4. 劳动保护：用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施。劳动者有权拒绝违法违规的劳动安排和劳动条件。

5. 解除劳动关系：劳动关系可以通过协商一致、解除合同、劳动者辞职等方式解除。用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿和社会保险费用。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“国家保障劳动者依法获得劳动报酬，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步。”

因此，用人单位应当依法合规经营，遵守国家法律法规和劳动合同约定，保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展和社会的稳定繁荣。