劳动局是负责劳动仲裁的机构，其主要职责是处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。但是在实际操作中，很多人对劳动仲裁的相关问题仍然存在一些疑问。

首先，什么是劳动仲裁？简单来说，劳动仲裁是指由劳动局或者其他有权机关对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在劳动关系中，由于各种原因可能会发生争议，这时候劳动仲裁就可以起到很好的作用。

其次，劳动仲裁的范围是什么？劳动仲裁的范围包括但不限于以下几个方面：劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷、劳动安全卫生纠纷等。当然，如果劳动争议已经涉及到刑事责任，就需要交由公安机关处理。

最后，劳动仲裁的程序是怎样的？劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：提起仲裁、受理仲裁、调解、仲裁、执行。其中，调解是劳动仲裁的重要环节，如果调解不成功，就需要进行仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，如果一方当事人不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动局作为劳动争议调解仲裁机构，有权受理和处理劳动争议案件。同时，劳动局在处理劳动争议案件时，必须依法公正、客观、独立行使职权，保障当事人的合法权益。