标题：经侦大队是否负责劳动争议？

经侦大队是公安机关的重要部门，主要负责打击经济犯罪，维护社会经济秩序。劳动争议作为一种特殊的经济纠纷，是否属于经侦大队的职责范围，需要进行深入的探讨。

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面发生的纠纷。从定义上看，劳动争议属于劳动关系范畴，涉及劳动法律法规的适用。一般情况下，劳动争议应由劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构负责处理。

在实际工作中，经侦大队在一些特殊情况下可能会介入处理劳动争议。例如，当劳动争议涉及到经济犯罪行为，如欺诈、职务侵占等，经侦大队可以根据相关法律法规，依法介入调查。在一些严重的劳动争议中，可能涉及非法集资、非法经营等经济犯罪行为，这也可能需要经侦大队的协助。

经侦大队在处理劳动争议时，主要职责是调查相关经济犯罪行为，保护劳动者的合法权益。他们可以调查用人单位是否存在虚报工资、克扣工资、拖欠工资等违法行为，以及是否存在非法雇佣、非法裁员等经济犯罪行为。经侦大队可以采取调查取证、调解协商、行政处罚等手段，维护劳动者的合法权益。

需要明确的是，经侦大队并非劳动争议的主要处理机构。在大多数情况下，劳动争议应由劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构负责处理。这些机构具有更为专业的法律知识和经验，能够更好地保障劳动者的权益。

经侦大队在劳动争议中的角色是有限的。尽管他们可以介入处理涉及经济犯罪行为的劳动争议，但主要职责还是调查经济犯罪行为，保护劳动者的合法权益。劳动争议的处理应由劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构来负责，以确保公正、合法的解决劳动争议。