劳动合同中会写福利吗？答案是肯定的，劳动合同会注明福利。福利待遇包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目等。 职工福利可以分为法定福利与补充福利。法定福利是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。补充福利是单位为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。

因此，福利待遇是劳动合同中必须要明确约定的内容之一。福利待遇包括但不限于：

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。    补贴：包括交通补贴、餐补、住房补贴等。    假期：包括法定节假日、带薪年假、病假、事假等。    奖金：包括年终奖、项目奖、绩效奖等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同中明确约定工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业培训、劳动纪律、违约责任等事项。

总之，福利待遇是用人单位与员工之间的一种互惠互利的关系，能够提高员工的工作积极性和生活质量，也是用人单位留住人才的重要手段。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

用人单位应当在劳动合同中明确约定工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业培训、劳动纪律、违约责任等事项。